دانلود پاورپوینت ایمنی، بهداشت و محیط زیست برای کارکنان اداری

پاورپوینت ایمنی، بهداشت و محیط زیست برای کارکنان اداری

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 33
حجم فایل: 4743 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

پاورپوینت ایمنی، بهداشت و محیط زیست برای کارکنان اداری مناسب ارائه درس ایمنی و بهداشت صنعتی
مباحث مورد بررسی در پاورپوینت شامل موارد زیر می باشد ؛
• مقدمه
• مسائل متداول در دفتر کار
• اصول و نکات ایمنی در دفتر کار
• نکات دستورالعمل ها و پیشنهادات
• نتیجه گیری
• منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود دانلود پاورپوینت ارزیابی عملکرد کارکنان

دانلود پاورپوینت ارزیابی عملکرد کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .PPT
فرمت فایل اصلی: .PPT
تعداد صفحات: 39
حجم فایل: 6467 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..PPT) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 39 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..PPT) : 
 

بنام خدا
* دوره ارزیابی عملکرد: منظور از دوره ارزیابی از اول فروردین ماه هر سال تا پایان اسفند همان سال می‌باشد.
* ارزیابی کننده:‌ بالاترین مقام اجرایی هـرواحد سازمانی که مسوولیت ارجـاع کار به ارزیابی شونده را برعهده دارد وارزیابی شونده در قبال وی پاسخگواست .
* ارزیابی شونده: فردی است که کلیه بند ها ومندرجات فرم را به صورت دقیـق با نـظـارت ارزیـابی کـنـنـده تـکمیـل و پـس از امتـیـازدهی آن را امضا می نـمایـد وشـامـل کــلیـه کــارکـنــان رسـمی ، پــیمـانی ، قــرارداد خـریــد خدمت ( وزارتـی ) ، مشمـولیــن قانـون خدمـت پـزشکان و پیـرا پزشکان ، مشمولین قانـون پـزشکان متعـهد خدمـت ، کارمندان قـراردادی تبـصره 3مـاده 2 و4 ماده 2 کـه در دوره ارزیابی حداقل یک ماه به خدمت اشتغال داشته‌اند؛ می باشد .
* حد نصاب امتیازارزیابی: کسب حداقل 50 امتیازاز100امتیـاز فـرم ارزیـابی می باشد .
یاد آوری
انواع فرمهای ارزیابی و حیطه شمول آنها :
1 ـ فرم شماره( 1ـ 1 و 2ـ 1 ) ارزیابی عملکرد مدیران میانی: افرادی که شرح وظایف مربوط به مدیران را انجام می دهند و وظیفه ایجاد ارتباط بین سطوح مدیران عالی ( ارشد) و مدیران پایه (سرپرستان) را بر عهده دارند .
2 ـ فرم شماره( 1ـ 2 و 2ـ 2) ارزیابی عملکرد مدیران پایه: افرادی که تصدی رییس اداره ، رییس قسمت ، رییس بخش و... را عهده دار می باشند.
3 ـ فرم شماره( 1ـ 3 و 2ـ 3) ارزیابی عملکرد کارکنان : برای ارزیابی تمامی کارمندان در سطوح و عناوین سازمانی مختلف که جزء دو گروه اول و دوم نیستند ؛ مورد استفاده قرار می گیرد.
گام اول :
نحوه تکمیل فرمها

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود پاورپوینت مزایای کارکنان

پاورپوینت مزایای کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .ppt
تعداد صفحات: 26
حجم فایل: 597 کیلوبایت
قیمت: 44000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 26 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

بنام خدا
 مزایای کارکنان  مطابق با استاندارد بین المللی حسابداری 19  
3
هدف و دامنه کاربرد
تاریخ اجرا اول ژانویه 2013
هدف این استاندارد، تعیین نحوه حسابداری و افشای مزایای کارکنان است.
این استاندارد باید توسط کارفرما برای حسابداری تمام مزایای کارکنان، به غیر از مزایایی که استاندارد بین‌المللی گزارشگری مالی 2 پرداختهای مبتنی ‌بر سهام در مورد آن کاربرد دارد، مورد استفاده قرار گیرد.
کارکنان ممکن است به صورت تمام‌وقت، پاره‌وقت، دائمی، ساعتی یا موقت به واحد تجاری خدمات ارائه کنند. برای اهداف این استاندارد، کارکنان شامل اعضای هیئت مدیره و دیگر کارکنان رده مدیریت می‌باشد.
4
تمایز میان IAS 19 و IAS 26
شخصیت گزارشگر در ...
IAS 26 : صندوق بازنشستگی
IAS 19 : کارفرما
کارفرما
کمک به طرح
صندوق بازنشستگی
کارکنان بازنشسته
مزایا
5
انواع مزایای کارکنان
مزایای بازنشستگی بخشی از مزایای کارکنان که پس از خاتمه خدمت قابل پرداخت است . شامل طرحهای با کمک معین و طرحهای با مزایای معین.
مزایای کوتاه‌مدت شامل حقوق و دستمزد، مرخصی‌های استحقاقی و مرخصی استعلاجی با حقوق، مشارکت در سودها و پاداشها، و مزایای غیرپولی (نظیر خدمات درمانی، مسکن، خودرو و کالاها یا خدمات رایگان یا یارانه‌ای) برای کارکنان فعلی.
سایر مزایای بلندمدت شامل مرخصی‌های بلندمدت با حقوق، مزایای از کار افتادگی بلندمدت، پاداشهای بلندمدت، و غیره.
مزایای خاتمه خدمت این مزایا در ازای خاتمه خدمت کارکنان در نتیجه 1) تصمیم واحد تجاری برای خاتمه خدمت کارکنان پیش از موعد عادی بازنشستگی، یا 2) تصمیم کارکنان برای پذیرش پیشنهاد دریافت مزایا در ازای خاتمه خدمت ارائه می‌شود.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت ایمنی در کارگاه فصل اول آموزش کارکنان

پاورپوینت ایمنی در کارگاه فصل اول آموزش کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 25
حجم فایل: 57 کیلوبایت
قیمت: 25000 تومان

بخشی از متن پاورپوینت:
آموزش کارکنان:
کارکنان باید در مورد استفاده از وسایل حفاظتی و حفاظ ها، محافظ های ایمن در برابر مواد شمیایی و همچنین نحوه ی عملکرد این وسایل، ماشین ها و ابزار آلات آموزش ببینند.
تنها کارکنانی که آموزش دیده اند اجازه ی کار با وسایل کارگاه و ماشین آلات را دارند.
وسایل حفاظت فردی:
وسایل حفاظت فردی جایگزینی برای کنترل مهندسی یا اقدامات عملی جهت رفع خطرات نیست.
هنگامی که خطراتی چون صدمه به بدن از طریق جذب پوستی، تنفسی یا جراحتی وجود داشته باشد باید از این وسایل استفاده نماییم.
این وسایل شامل محافظ های دستگاه تنفسی و شنوایی، لباس های مخصوص و همچنین وسایل مخصوص حفاظت سر، صورت، چشم، دست و پا میباشد.
تمام وسایل بر اساس ساختار ایمنی در کار های مورد نظر ساخته شده است و باید در شرایط مناسب و بهداشتی نگهداری شود.

محافظ های چشم:
محافظ های چشم وقتی لازم است که امکان صدمه از طریق مواد شیمیایی یا براده های پرتابی وجود داشته باشد.
نمونه هایی از کارهایی که نیاز به محافظ چشم دارند به شرح زیر میباشد ولی استفاده از آن محدود به این موارد نمی شود:
خرد کردن، اره کردن و سوراخ کاری
تخریب بتن، آجر و مواد شکننده
جوشکاری یا کمک به جوشکار به هر شکل
سند بلاست و تمیز کاری با هوای فشرده
لعاب کاری، لحیم کاری، آلیاژ کاری و پرچ
کار با مواد شیمیایی، اسید ها و حلال ها
محافظ های صورت باید کاملاً با آب و صابون شسته شوند و باید مراقب بود دیگران از آن وسایل استفاده ننمایند.

فهرست مطالب :
آموزش کارکنان
وسایل حفاظت فردی
محافظ های چشم
محافظ های گوش
دستکش
کفش های ایمنی
ماسک های تنفسی
کلاه ایمنی
محافظ بدن
کف پوش عایق
چیدمان کارگاه
خروجی و نشانه ها
نظافت محیط کارگاه
اطفاء حریق
انبار

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت بهره وری کارگاه از کارکنان

پاورپوینت بهره وری کارگاه از کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 95
حجم فایل: 2762 کیلوبایت
قیمت: 25000 تومان

بخشی از متن پاورپوینت:
از دیدگاه دولتی و عمومی، ریشه های تصور بهبود آموزش عالی را می توان در این تفکر جست که به چه میزان افراد (دانشجویان و ذینفعان از دانشگاه) و در حالت کلی جامعه، نسبت به خدمات و تسهیلاتی که نظام آموزش عالی در اختیار آنان قرار داده است، منتفع شده اند
همچنین تعریف و سنجش بهره وری در بخش آموزش امری دشوار و پیچیده است که این امر به نوبه خود در بسیاری از اوقات دلیلی بر عدم توجه به بهره وری در نظام آموزش عالی بوده است. با این همه این مشکل نیز تنها به بخش آموزش عالی مربوط نیست و این معضلات در سازمانهای خدماتی دیگر نیز مشاهده می گردد

واژه بهره وری:
استفاده از منابع موجود برای بدست آوردن خروجی موردنیاز موضوعی است که از بدو خلقت انسان در زندگی بشر مطرح بوده است. اما نحوه استفاده از منابع که به درک و فهم و دانش ارتباط پیدا می‌کند، مفهوم بهره‌وری را تداعی می نماید. پیدایش رشته‌های گوناگون علوم، بشر را در این راه کمک کرده و راههای استفاده بهینه از منابع را در اختیار آنان گذاشته است،‌ تا وی بتواند حداکثر استفاده از منابع را جهت رفع نیازهای خود داشته باشد. بنابراین عملا موضوع بهره وری عمری به قدمت انسانها دارد. اما آنچه بصورت کلمه بهره وری "Productivity" بکار رفته به قرن 18 بر می‌گردد.
در سال 1766 کلمه "Productivity" توسط Quesnay در یک مقاله تحقیقی مورد استفاده قرار گرفت و حدود یک قرن بعد Littre این واژه را بصورت Faculty to Produce یعنی قدرت و استعداد برای تولید تعریف کرد.

برداشت های نادرست از بهره وری:
عدم ارزیابی صحیح بهره وری: ارزیابی بهره وری صرفا روی ارزش خروجی نمی تواند ارزیابی کامل بهره وری باشد چرا که ممکن است افزایش ارزش خروجی به جهت افزایش قیمت تورم باشد.
نادیده گرفتن ویژگیهای خروجی : خروجی باید براساس نیاز مشتری از قبیل هزینه، کیفیت،‌تحویل به موقع صورت گیرد، عدم توجه به این ویژگیها اتلاف منابع را بدنبال خواهد داشت.
عدم توجه به تفاوت بین سودآوری و بهره وری: گرچه بین بهره وری و سود یک بنگاه رابطه مستقیم وجود دارد اما باید توجه داشت سود تنها از طریق تولید کارا بدست نمی آید. باید تولید و خدمت یا بطورکلی عرضه در مقابل تقاضا صورت پذیرد.
تاکید زیادی روی پایین آوردن هزینه: این اشتباه است که کاهش هزینه بهره وری را بهبودمی بخشد این کاهش ممکن است در درازمدت جواب ندهد.
برای رفع این مشکلات باید مفهوم بهره وری را فراتر از این تعاریف دیده و یک مفهوم جامع برای آن منظور کرد. همانطوریکه اشاره گردید تعاریف مذکور حول محول کارائی خروجی دور می زند و با توجه به موارد و مشکلات مذکور نباید کارائی را با بهره وری یکسان گرفت. می توان گفت که کارائی بعدی از بهره وری می باشد که باید لحاظ گردد.

فهرست مطالب :
واژه بهره وری
انواع بهره وری دریک نگاه
اثربخشی چیست؟
کارآیی چیست؟
مهندسی بهره وری
مدیریت بهره وری
مدیریت بهبود بهره‌وری
اندازه گیری بهره وری
تعیین شاخص های بهره وری
اصول فرایند تحلیل سلسله مراتبی
فرایند تحلیل سلسله مراتبی در یک نگاه
روشهای محاسبه وزن نسبی در ماتریس ناسازگار
اثربخشی اندازه گیری
مبنای مقایسه شاخص های بهره وری
ابزار تحلیل بهره وری
تکنیک پنج سطح از چراها
تکنیک طوفان ذهنی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.