دانلود دانلود پاورپوینت بهره وری

دانلود پاورپوینت بهره وری

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .ppt
تعداد صفحات: 67
حجم فایل: 6693 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 67 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

بهره وری
تلاش برای بهره وری بالاتر ، تلاش برای زندگی بهتر است
بهره وری؟
واژه بهره وری برای نخستین بار به وسیله ی فرانسواکنه ، ریاضیدان و اقتصادان طرفدار مکتب فیزیوکراسی (حکومت طبیعت ) به کار برده شد .
در سال 1883 فرانسوی دیگری به نام لیتره بهره وری را دانش و فن تولید تعریف کرد .
در سال 1950 سازمان همکاری اقتصادی اروپا به طور رسمی بهره وری را چنین تعریف کرد :
بهره وری حاصل کسری است که از تقسیم مقدار یا ارزش محصول بر مقدار یا ارزش یکی از عوامل تولید بدست می آید. بدین لحاظ می توان از بهره وری سرمایه ، مواد اولیه و نیروی کار صحبت کرد .
بهره وری عبارت است از نسبت ستانده به یکی از عوامل تولید ( زمین ، سرمایه ، نیروی کار و مدیریت
سازمان بین المللی کار :
کوشش های افتصادی انسان همیشه و همواره معطوف به آن بوده است که حداکثر نتیجه را از حداقل تلاش ها و امکانات به دست آورد. درعصر ما آنچه بیش از همه چیز نه تنها بر عرصه اقتصاد که در همه مواردی که اساس تعاملات داخلی و بین اللمللی را تشکیل میدهد

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود دانلود دستورالعمل ضوابط و شرایط بهره برداری صحیح از مراتع به منظور چرای دام

دانلود دستورالعمل ضوابط و شرایط بهره برداری صحیح از مراتع به منظور چرای دام

فرمت فایل دانلودی: .ppt
فرمت فایل اصلی: .ppt
تعداد صفحات: 50
حجم فایل: 2351 کیلوبایت
قیمت: 32000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 50 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

بِسْمِ اللهِ الرَّحمَن الرَّحیم
دستورالعمل ضوابط و شرایط بهره برداری صحیح از مراتع به منظور چرای دام
وزارت جهاد کشاورزی سازمان جنگلها ، مراتع کشور و آبخیزداری
(( دستورالعمل ممیزی))
ممیزی مرتع:
تعریف:
به مجموعه اقداماتی گفته می شود که منجر به شناخت بهره برداران ذیحق در عرصه مراتع و رسمیت دادن به حقوق ایشان توسط سازمان جنگلها ، مراتع و آبخیزداری می گردد.
«بسمه تعالی»
« دستورالعمل ضوابط و شرایط بهره برداری صحیح از مراتع به منظور چرای دام»
« دستورالعمل ممیزی مراتع»
شماره: 41 / 9590 تاریخ: 1 / 10 / 1381
باستناد تبصره یک ماده سه قانون حفاظت و بهره برداری از جنگلها و مراتع کشور مصوب 30/5/1346 و اصلاحات بعدی، شرایط زیر جهت چرای دام در مراتع کشور تعیین می گردد:
فصل اول:
تعاریف:
1-مرتع: اعم است از مشجر و غیر مشجر
الف – مرتع غیر مشجر: زمینی است اعم از کوه و دامنه یا زمین مسطح که در فصل چرا، دارای پوششی از نباتات علوفه ای خودرو بوده و با توجه به سابقه چرا، عرفاً مرتع شناخته شود. اراضی که آیش زراعتند، ولو آنکه دارای پوشش نباتات خودرو باشند، مشمول تعریف مرتع نیستند.
ب – مرتع مشجر : اگر مرتع دارای درختان جنگلی خودرو باشد، مرتع مشجر نــــامیده می شود، مشروط بر آنکه حجم درختان موجود در هر هکتار، در شمال، از حوزه آستارا تا حوزه گلیداغی بیش از پنجاه متر مکعب و در سایر مناطق ایران بیش از بیست متر مکعب نباشد.
2- مرتع روستایی: مرتع اطراف روستا است که عرفاً مورد بهره برداری دامهای روستائیان قرار می گیرد و توسط هیأت های موضوع بند 25 فصل دوم این دستورالعمل تشخیص و تعیین می گردد.
3- واحد دامی: هر رأس گوسفند یک واحد دامی محسوب می گردد سایر احشام با توجه به نیاز غذائی برآورد و مورد محاسبه می گیرند.
توضیح: نتاج بز، گوسفند و گوساله بعد از 6 ماهگی مورد محاسبه قرار می گیرد.
4- ظرفیت چرا (ظرفیت مرتع): عبارت از تعداد واحد دامی که طبق برآورد سازمان جنگلها، مراتع و آبخیزداری کشور (ادارات کل منابع طبیعی) در یک فصل چرا در یک هکتار مرتع، موضوع پروانه مرتعداری ( پروانه چرای دام) یا طرح مرتعداری می تواند تعلیف نماید.
5- پروانه مرتعداری (پروانه چرای دام): مجوزی است که با در نظر گرفتن ظرفیت مرتع، فصل چرا، مدت و سابقه بهره برداری بنام شخص واجد شرایط برای تعلیف دام در یک دوره و با توجه به عرف محل در یک مرتع با محدوده مشخصی صادر می گردد.
6- مرتعدار: شخص حقیقی و یا حقوقی است که توسط هیأت های ممیزی تشخیص و تعیین صلاحیت می گردند و مجوز بهره برداری به وی اعطاء می شود.
7- طرح مرتعداری: عبارت از برنامه مدونی است که به منظور اعمال مدیریت با هدف حفظ، احیاء ، توسعه و بهره برداری صحیح از مراتع، جهت تثبیت استمرار تولید، حفظ منابع پایه (آب و خاک) تدوین و پس از تصویب و انعقاد قرارداد با مجری قانونی آن به مرحله اجرا در می آید.
8- فصل چرا: مدت زمان مناسبی است که با توجه به شرایط اکولوژیک و عرف محل جهت تعلیف دام تعیین می گردد. بدیهی است که شرایط اکولوژیک در اولویت می باشد.
9- مرتعدار عشایری: مرتعداری است که جزء نظام خاص اجتماعی عشایری بوده و برای تعلیف دامهایش کوچ می کند.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت بهره وری کارگاه از کارکنان

پاورپوینت بهره وری کارگاه از کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 95
حجم فایل: 2762 کیلوبایت
قیمت: 25000 تومان

بخشی از متن پاورپوینت:
از دیدگاه دولتی و عمومی، ریشه های تصور بهبود آموزش عالی را می توان در این تفکر جست که به چه میزان افراد (دانشجویان و ذینفعان از دانشگاه) و در حالت کلی جامعه، نسبت به خدمات و تسهیلاتی که نظام آموزش عالی در اختیار آنان قرار داده است، منتفع شده اند
همچنین تعریف و سنجش بهره وری در بخش آموزش امری دشوار و پیچیده است که این امر به نوبه خود در بسیاری از اوقات دلیلی بر عدم توجه به بهره وری در نظام آموزش عالی بوده است. با این همه این مشکل نیز تنها به بخش آموزش عالی مربوط نیست و این معضلات در سازمانهای خدماتی دیگر نیز مشاهده می گردد

واژه بهره وری:
استفاده از منابع موجود برای بدست آوردن خروجی موردنیاز موضوعی است که از بدو خلقت انسان در زندگی بشر مطرح بوده است. اما نحوه استفاده از منابع که به درک و فهم و دانش ارتباط پیدا می‌کند، مفهوم بهره‌وری را تداعی می نماید. پیدایش رشته‌های گوناگون علوم، بشر را در این راه کمک کرده و راههای استفاده بهینه از منابع را در اختیار آنان گذاشته است،‌ تا وی بتواند حداکثر استفاده از منابع را جهت رفع نیازهای خود داشته باشد. بنابراین عملا موضوع بهره وری عمری به قدمت انسانها دارد. اما آنچه بصورت کلمه بهره وری "Productivity" بکار رفته به قرن 18 بر می‌گردد.
در سال 1766 کلمه "Productivity" توسط Quesnay در یک مقاله تحقیقی مورد استفاده قرار گرفت و حدود یک قرن بعد Littre این واژه را بصورت Faculty to Produce یعنی قدرت و استعداد برای تولید تعریف کرد.

برداشت های نادرست از بهره وری:
عدم ارزیابی صحیح بهره وری: ارزیابی بهره وری صرفا روی ارزش خروجی نمی تواند ارزیابی کامل بهره وری باشد چرا که ممکن است افزایش ارزش خروجی به جهت افزایش قیمت تورم باشد.
نادیده گرفتن ویژگیهای خروجی : خروجی باید براساس نیاز مشتری از قبیل هزینه، کیفیت،‌تحویل به موقع صورت گیرد، عدم توجه به این ویژگیها اتلاف منابع را بدنبال خواهد داشت.
عدم توجه به تفاوت بین سودآوری و بهره وری: گرچه بین بهره وری و سود یک بنگاه رابطه مستقیم وجود دارد اما باید توجه داشت سود تنها از طریق تولید کارا بدست نمی آید. باید تولید و خدمت یا بطورکلی عرضه در مقابل تقاضا صورت پذیرد.
تاکید زیادی روی پایین آوردن هزینه: این اشتباه است که کاهش هزینه بهره وری را بهبودمی بخشد این کاهش ممکن است در درازمدت جواب ندهد.
برای رفع این مشکلات باید مفهوم بهره وری را فراتر از این تعاریف دیده و یک مفهوم جامع برای آن منظور کرد. همانطوریکه اشاره گردید تعاریف مذکور حول محول کارائی خروجی دور می زند و با توجه به موارد و مشکلات مذکور نباید کارائی را با بهره وری یکسان گرفت. می توان گفت که کارائی بعدی از بهره وری می باشد که باید لحاظ گردد.

فهرست مطالب :
واژه بهره وری
انواع بهره وری دریک نگاه
اثربخشی چیست؟
کارآیی چیست؟
مهندسی بهره وری
مدیریت بهره وری
مدیریت بهبود بهره‌وری
اندازه گیری بهره وری
تعیین شاخص های بهره وری
اصول فرایند تحلیل سلسله مراتبی
فرایند تحلیل سلسله مراتبی در یک نگاه
روشهای محاسبه وزن نسبی در ماتریس ناسازگار
اثربخشی اندازه گیری
مبنای مقایسه شاخص های بهره وری
ابزار تحلیل بهره وری
تکنیک پنج سطح از چراها
تکنیک طوفان ذهنی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت مفهوم و فلسفه مدیریت فراگیر بهره وری

پاورپوینت مفهوم و فلسفه مدیریت فراگیر بهره وری

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 42
حجم فایل: 130 کیلوبایت
قیمت: 25000 تومان

بخشی از متن پاورپوینت
چشم انداز بهره وری فراگیر
پشتوانه مفهوم مدیریت فراگیر بهره وری, چشم اندازبهره وری فراگیر است که خود به دور بهره وری اتکا دارد.
دور بهره وری می تواند مفهوم دوبعدی به نظر آید اما در واقعیت با توجه به بعد زمان , دارای سه بعد است که آن را مدار بهره وری می توان نامید

مفهوم و تعریف کارکردی و عملیاتی مدیریت بهره وری فراگیر
یکی از خصوصیات منحصربه فرد و یگانه مدیریت بهره وری فراگیر, توانایی آن در ارائه شاخصهای بهره وری کلی و جزئی نه تنها در سطح کلی بنگاه و سازمان بلکه در سطوح پایین تر و عملیاتی سازمان می باشد مثلا در یک کارخانه خودرو سازی, شاخصهای بهره وری می تواند در سطح محصول (نظیر نوع اتومبیل) سطح کارخانه, سطح کارگاه و سطح کل سازمان تهیه شود

خصوصیات منحصر به فرد (یگانه مدیریت بهره وری فراگیر)
الف) قابل استفاده درسطوح خرد_ کلان سازمان
ب) جامعیت
پ) در دسترس بودن نرم افزار
ت) همسویی با مدیریت بهره وری
ث) زمان اجرا
ج) رابطه بین بهره وری کل و سود

مدیریت بهره وری فراگیر ارتباطی یگانه و منحصر به فرد با سودآوری دارد .مفهوم نقطه سربه سر بهره وری فراگیر نشان میدهد ناحیه ای وجود دارد به عنوان ناحیه سود که دربالای نقطه سر به سر و ناحیه ای به عنوان زیان که در پایین نقطه سر به سر قرار دارد مدیریت سازمان می تواند از سیستم مدیریت بهره وری فراگیر برای نظارت بر روی نه تنها تغییرات بهره وری کلی در سازمان استفاده کنند, بلکه بتوانند تغییرات سودآوری سازمان را مورد دقت و بررسی قرار دهد. به طور مثال تجزیه و تحلیل حاصل از مدیریت بهره وری فراگیر کمک می کند که تعیین کنیم بر اساس مقادیر مختلف بهره وری کل مقدار سود چگونه تغییر می کند

فهرست مطالب :
چشم انداز بهره وری فراگیر
چشم انداز بهره وری فراگیر از طریق دور بهره وری
مدل بهره وری فراگیر
عناصر محصول که در مدیریت بهره وری فراگیر در نظر گرفته می شوند
عناصر نهاده هایی که در مدیریت بهره وری فراگیر در نظر گرفته می شوند
مفهوم و تعریف کارکردی و عملیاتی مدیریت بهره وری فراگیر
خصوصیات منحصر به فرد (یگانه مدیریت بهره وری فراگیر)
رابطه بین بهره وری کل و سود
سه استراتژی عمده برای بهبود بهره وری
استراتژی استفاده از نظام مدیریت بهره وری فراگیر
مدل بهره وری فراگیر دکتر سومانث
مثالهایی از عوامل غیر قابل لمس در مدل CTPM
توان مدیریت جامع بهره وری فراگیر
منحنی بهره وری کل
مرحله بهبود
مرحله بهبود بهره وری فرایندی
امکانات برای بهبود و کاهش بهره وری
تعریف مدیریت بهره وری فراگیر
مفهوم مدیریت بهره وری کل (1989- 1984دکتر سومانث)
مدیریت بهره وری فراگیر به مانند صندلی سه پایه
چهار چوب ادراکی مدیریت بهره وری فراگیر
چارچوب ادراکی مدیریت بهره وری (1988- دکتر د.جی. سومانث)
مدیریت بهره وری فراگیر یکپارچه کننده سه بعد رقابت پذیر

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.