نمونه سئوالات و پاورپوینت های آماده درسی و دانشجویی
دانلود پاورپوینتهای درسی، پاورپوینت آماده ,جزوه، نمونه سوال و منابع آموزشی با کیفیت بالا. بهترین مطالب آموزشی برای مدرسه، کنکور و پروژههای دانشجویی.نمونه سئوالات و پاورپوینت های آماده درسی و دانشجویی
دانلود پاورپوینتهای درسی، پاورپوینت آماده ,جزوه، نمونه سوال و منابع آموزشی با کیفیت بالا. بهترین مطالب آموزشی برای مدرسه، کنکور و پروژههای دانشجویی.دانلود پاورپوینت الگوی تحلیل و برنامهریزی راهبردی سیستمهای سازمانی + لینک مستقیم
خلاصه این مطلب: بررسی موضوع «پاورپوینت الگوی تحلیل و برنامهریزی راهبردی سیستمهای سازمانی» و نکات کاربردی.
.png)
پاورپوینت الگوی تحلیل و برنامهریزی راهبردی سیستمهای سازمانی
.png&w=150&h=150&path=~/content/productpic/)
بخشی از متن پاورپوینت:
تعریف راهبرد (استراتژی):
تعاریف متداول برای راهبرد:
عبارتست از رویکرد سیستم یا سازمان در تعیین اقدامات عملیاتی جهت دستیابی به اهداف یا آرمان تعیین شده
عبارتست از جهتگیری سیستم یا سازمان در حرکت از وضع موجود به سمت وضعیت آینده
نکته مهم: دستهبندی اولیه راهبردهای سازمانی
راهبردهای ایجاد تغییر در سازمان
راهبردهای ماموریتی سازمان
همان جهت گیری ها برای تعامل و حفظ تعادل نسبت به محیط می باشد
شامل مدل کسب و کار، ترکیب محصولات ارائه شده و ...
اجزاء مفهومی اصلی در تعریف راهبرد:
ظهور و بروز آن در ترکیب اقدامات بهم پیوسته و مرتبط برای دستیابی به اهداف میباشد.
کلی بوده و دارای یک خروجی معین و مشخص عملیاتی نیست.
میتواند با توجه به شرایط محیطی و داخلی سازمان، مصادیق و اشکال متفاوتی داشته باشد.
نکته:
جهتگیری هر سازمان یا سیستم برای رسیدن به وضعیت آینده را میتوان در قالب عبارات مختلفی توصیف نمود.
نکته:
تعریف راهبردهای یک سیستم یا سازمان، همواره باید با توجه به موقعیت محیط درونی و محیط بیرونی سازمان و روندهای موثر در این رابطه صورت پذیرد.
نکته: مفهوم تفکر و تحلیل استراتژیک
به معنای استفاده از چارچوب تفکر استراتژیک برای تحلیل نحوه راهبری سیستم یا سازمان
نکته: مفهوم برنامهریزی استراتژیک
به معنای استفاده از چارچوب تحلیل استراتژیک، جهت تدوین مجموعهای از اقدامات برای راهبری سیستم یا سازمان
نکته: مفهوم تصمیمگیری استراتژیک
به معنای مبنا قراردادن چارچوب تحلیل استراتژیک سیستم یا سازمان در اتخاذ تصمیمگیریها در سطوح مختلف، در طول یک دوره زمانی
نکته: مفهوم مدیریت استراتژیک
عبارتست از انجام مستمر فرآیند تحلیل چارچوب راهبردی، طراحی راهبردها و اقدامات راهبردی، پیادهسازی اقدامات راهبردی و کنترل و بروز آوری راهبردها و اقدامات راهبردی در سیستم یا سازمان
فهرست مطالب :
نمودار مفهومی چارچوب راهبری سیستمها (سازمانها)
فرآیند کلی برنامه ریزی راهبردی سازمان ها
فرآیند تحلیل و طراحی تغییرات سازمان
تحلیل و طراحی راهبردهای تغییر سازمان
فرآیند تحلیل و طراحی تغییرات سازمان
تعریف راهبرد (استراتژی)
نکات مهم در خصوص تعریف راهبرد (استراتژی)
معیارهای اصلی در ارزیابی راهبردهای سازمان
نحوه بیان راهبردهای سازمانی
نمونههای اولیه از راهبردیهای سازمان
دانلود پاورپوینت الگوی درآمد- مخارج + لینک مستقیم
خلاصه این مطلب: بررسی موضوع «پاورپوینت الگوی درآمد- مخارج» و نکات کاربردی.
.png)
پاورپوینت الگوی درآمد- مخارج
.png&w=150&h=150&path=~/content/productpic/)
بخشی از متن پاورپوینت:
مقدمه:
چنانکه اشاره شد در اقتصاد کلان میخواهیم به بررسی رفتار متغیرهای کلی یا کلان اقتصادی جامعه بپردازیم. الگوی درآمد- مخارج که به محوریت برابری کل مخارج جامعه با درآمدهای کسبشده در آن استوار است چهارچوبی را در اختیار ما قرار میدهد تا بتوانیم ضمن بررسی روابط تبیینکننده رفتار تکتک متغیرها اثرات متقابل و فیمابین آنها را نیز تا حدودی در نظر بگیریم. الگوهای اقتصاد کلان معمولاً حاوی روابط مختلفی مانند معادلات رفتاری معادلات حسابداری، معادلات فنی و روابط نهادی میباشند. متغیرهایی که در الگوهای اقتصاد کلان استفاده میشود یا درونزا هستند
یا برونزا.
متغیر درونزا :
متغیری است که دارای ارتباط سیستماتیک با متغیرهای داخل الگو میباشد و مقدار آن
بر اساس الگو و در نتیجة حل آن بدست میآید.
متغیر برونزا :
متغیرهایی هستند که با متغیرهای داخل الگو فاقد رابطه سیستماتیک بوده و مقدار آن خارج از
الگو تعیین شده و معمولاً بصورت یک عدد مشخص وارد الگو میشوند. توجه نمایید که این
مقدار قابل تغییر است.
رهیافت نموداری به تعادل ملی(در الگوی درآمد- مخارج):
میدانیم که در یک الگوی سهبخشی ساده میتوانیم مخارج را از جمع C + I +G محاسبه کنیم که بر روی نمودار این کار را انجام دادهایم نقطة تعادل یا E1 جایی است که AE(مخارج کل) با Y (درآمد ملی) برابر باشد . (روی خط 45 درجه قرار گرفتهاند) از سوی دیگر میدانیم اگر ریزشها و تزریقات به سیستم اقتصاد کلان کشور با هم برابر باشند تعادل برقرار خواهد بود. میدانیم که ریزشها مواردی هستند که پول را از چرخة فعالیتهای اقتصادی خارج میکنند اما تزریقها پول را وارد جریان چرخة اقتصادی کشور مینمایند.
فهرست مطالب :
مقدمه
الگوی 3 بخشی با فرض مالیات القایی
ضریب تکاثر (افزایش)
رهیافت نموداری به تعادل ملی(در الگوی درآمد- مخارج)
بررسی پایداری تعادل
شکاف رکودی:(Stagnation Gap)
سیاست مالی
شکاف تورمی :(Inflation Gap)
الگوی چهاربخشی
پول
تقاضای پول(Money Demand)
عرضة پول (Money Supply)
خلق پول توسط سیستم بانکی و ضریب تکاثری پولی
ابزار سیاستهای پولی
1-عملیات بازار باز
2-تغییر نرخ ذخیرۀ قانونی
3-سیاست تنزیل
دانلود پاورپوینت الگوی کیفیت زندگی کاری سرمایه های انسانی در سازمانها + لینک مستقیم
خلاصه این مطلب: بررسی موضوع «پاورپوینت الگوی کیفیت زندگی کاری سرمایه های انسانی در سازمانها» و نکات کاربردی.
.png)
پاورپوینت الگوی کیفیت زندگی کاری سرمایه های انسانی در سازمانها
.png&w=150&h=150&path=~/content/productpic/)
بخشی از متن پاورپوینت:
هدف های رفتاری:
انتظار می رود فراگیران پس از گذراندن این سمینار بتواند:
1- مفهوم کیفیت زندگی کاری را تبیین نمایند.
2- برنامه های کیفیت زندگی کاری در سازمان خود را تشخیص دهند.
3- محدودیت ها و مشکلات پیاده سازی کیفیت زندگی کاری را شناسایی و راه حل مناسب و کاربردی ارائه دهند.
4- عوامل تاثیر گذار بر کیفیت زندگی کاری را شناسایی نماید.
5- مولفه های ارزشیابی کیفیت زندگی کاری تشخیص دهند.
6- راهکارهای عملی بهبودکیفیت زندگی کاری را در محیط کار خود بکار بندند.
7- توانایی استفاده از الگوی بهبود کیفیت زندگی کاری را بدست آورند.
مقدمه:
امروزه منابع انسانی توانمند ، خلاق ، دانش محور یک مزیت رقابتی محسوب می شوند.
نگرش سازمانها نسبت به انسان دگرگون شده و ار آن بعنوان سرمایه های هوشمند یا دارایی ها و منابع پر ارزش یاد می کنند (مارکوس و کافمن،1381،ص33).
سارمان ها با نگاه استراتژیک به منابع انسانی بدنبال افزایش بهره وری و ارتقاء موقعیت و منزلت ایشان هستند و تحقق آن را به بستری بنام کیفیت زندگی کاری مربوط ساخته اند.
از این رو توجهی که به کیفیت زندگی کاری می شود بازتابی است از اهمیتی که همگان برای آن قائلند (دولان و شولر ، 1378، ص354). و آن را به یک موضوع اجتماعی عمده در سرتاسر دنیا مبدل ساخته اند.
بهبود کیفیت زندگی کاری یکی از مهمترین اهداف سازمان ها و کارکنان است.
اقداماتی شامل امکانات رفاهی ، درمانی ، امنیت شغلی ، طراحی شغل ، اهمیت شغل ، توسعه و پیشرفت شغلی ، آموزش و بهسازی و از این قبیل تحت عنوان کیفیت زندگی کاری در نظر گرفته شده است.
کیفیت زندگی کاری یکی از رویکردهای بهبود عملکرد است. رویکردی است که موجب همسویی کارکنان و سازمان می گردد (Richardson et al,2000.P.2) .
رویکرد کیفیت زندگی کاری و اقدامات منابع انسانی _ محور تلاشی است برای تامین و ارضای نیازها ، بهبود روحیه و عملکرد کارکنان .
رویکرد کیفیت زندگی کاری یک رویکرد انگیزشی است که توازن زندگی شغلی و بهبود عملکرد فرد و سازمان را به همراه دارد.
کیفیت زندگی کاری (QWL) Quality of Work Life به عنوان یک متغیر مرکب و پیچیده که خود برآیندی از اثرات تعاملی ابعاد روانی، اجتماعی، فرهنگی، ساختاری، مدیریتی و فیزیکی سازمانها به شمار میآید.
فهرست مطالب :
مقدمه
تعاریف نظری کیفیت زندگی کاری (Quality of Working Life)
مفهوم QWL
تعریف عملیاتی کیفیت زندگی کاری
مهمترین انتظارات شما از محیط کارتان چیست؟
خودانگاره یا تصویر ذهنی
خودانگاره یا تصویر ذهنی سازمانی
عوامل تسهیل کننده و بازدارنده موفقیت سازمان کدامند؟
کیفیت زندگی کاری
فلسفه کیفیت زندگی کاری
مقایسه فرهنگ کیفیت زندگی کاری و فرهنگ بوروکراتیک
رویکردهای کیفیت زندگی کاری
استراتژی های کیفیت زندگی کاری
برنامه های کیفیت زندگی کاری
مشکلات و محدویت های برنامه های کیفیت زندگی کاری
سوالاتی برای ایجاد زمینه های بهبود کیفیت زندگی کاری
عوامل تاثیر گذار بر کیفیت زندگی کاری کارکنان
کیفیت زندگی کاری ضعیف
کیفیت زندگی کاری قوی
مولفه های کیفیت زندگی کاری
دانلود پاورپوینت در مورد آلودگی آب + لینک مستقیم
خلاصه این مطلب: بررسی موضوع «پاورپوینت در مورد آلودگی آب» و نکات کاربردی.
.png)
پاورپوینت در مورد آلودگی آب
.png&w=150&h=150&path=~/content/productpic/)
بخشی از متن پاورپوینت:
نشانه های عمومی آلودگی آب:
برآورد شده که تقریبا یک سوم جریان آب جهان به طور مشخص آلوده است.
طعم بد
وجود توده های علفهای هرزآبی در حجم زیادی از آب
بوی ناخوشایند آب کنار دریاها، رودخانه ها و دریاچه ها
کاهش ماهی های تجاری فساد گوشت آنها
وجود روغن در سطح آب
وجود انواع پسماندهای انسانی در کناره رودخانه ها و سواحل
طبقه بندی آلاینده های آب:
مواد زائد اکسیژن خواه
عوامل بیماری زا
مواد غذایی گیاهی
ترکیبات آلی سنتز شده
نفت
مواد شیمیایی معدنی و کانی ها
رسوبات
مواد پرتو زا
گرما
نکته: موادی مانند برخی زباله ها به طور همزمان حاوی مواد زائد اکسیژن خواه، عوامل بیماری زا، مواد گیاهی و ... هستند
مواد زائد اکسیژن خواه:
علت اول کم شدن غلظت DO وجود موادی است که به باکتری ها در حضور اکسیژن به راحتی آنها را تجزیه می کنند.
حضور این مواد در آب، به سرعت اکسیژن آب را کاهش می دهند.
این مواد عمدتا مواد آلی هستند.
بیشترین ترکیبات مربوط به کربن و فعالیت اکسایش کربن CO2 C+O2 در این واکنش 32 گرم اکسیژن برای اکسایش 12 گرم کربن لازم است یعنی 9ppm اکسیژن برای اکسایش 3ppm کربن(سه برابر)
فاضلابهای خانگی و حیوانی
پسابها و پسماندهای صنعتی به خصوص صنایع غذایی، چرم و کاغذ سازی و کشتارگاهها
فهرست مطالب :
آب آلوده و آب پاکیزه
نشانه های عمومی آلودگی آب
طبقه بندی آلاینده های آب
مواد زائد اکسیژن خواه
تعریف BOD
اندازه گیری و محاسبات BOD
روش تعیین BOD
تعریف COD
ترکیب فاضلاب
شدت آلودگی یا قدرت فاضلاب
درجه بندی فاضلابها
فاضلابهای غیر انسانی
عوامل بیماری زا
باکتری ها
ویروس ها
پروتوزوئر ها
کرم های انگلی
سیانو باکترها
دلایل اهمیت استفاده از کلیفرمهای روده ای به عنوان شاخص آلودگی آب
استانداردهای کلیفرم
دانلود پاورپوینت آلودگی پرتوها + لینک مستقیم
خلاصه این مطلب: بررسی موضوع «پاورپوینت آلودگی پرتوها» و نکات کاربردی.
.png)
پاورپوینت آلودگی پرتوها
.png&w=150&h=150&path=~/content/productpic/)
بخشی از متن پاورپوینت:
حادثههای اتمی فوکوشیما ۱:
در زمان وقوع زلزله، رآکتور ۴ خالی از سوخت بود و رآکتورهای ۵ و ۶ خاموش و کاملاً سرد بودند.
بقیهٔ رآکتورها، با وقوع زلزله به طور خودکار خاموش شدند و ژنراتورهای اضطراری شروع به کار کردند تا پمپهای آب را برای خنک کردن رآکتورها به کار بیندازند.
محوطهٔ نیروگاه با سدی دریایی محافظت میشد که برای مقابله با سونامی ۵٫۷ متری کفایت میکرد،
ولی در برابر امواج ۱۴ متری که ۱۵ دقیقه بعد از زلزله آغاز شد، کاری از پیش نمیبرد،
در نتیجه محوطهٔ نیروگاه کاملاً در آب فرو رفت.
ژنراتورها که در ارتفاعی پایینتر از سطح دریا قرار داشتند
تابلوهای برق در طبقهٔ پایین رآکتورها واقع شده بودند، همگی زیر آب فرو رفتند.
ارتباط با شبکهٔ برق قطع و کار خنک کردن رآکتورها متوقف شد.
دمای رآکتورها از حد مجاز بالاتر رفت.
سیل و زلزله کمکرسانی از جاهای دیگر را تقریباً غیرممکن کرده بود.
در رآکتورهای ۱ و ۲ و ۳ سوخت هسته ای ذوب شده و روکش فلزی بالای ساختمان رآکتورهای ۱ و ۳ و ۴ در اثر انفجار هیدروژن نابود شدهاست.
انفجار به دستگاههای کنترل حرارت در داخل رآکتور ۲ آسیب رساند و رآکتور ۴ نیز آتش گرفت.
میلههای سوخت مصرفی که در استخرهای سوخت واحدهای ۱-۴ ذخیره شده بود در اثر کاهش سطح آب استخرها شروع به داغ شدن کرد.
به دلیل ترس از نشت اشعه تا شعاع ۲۰ کیلومتری (۱۲ مایلی) نیروگاه از سکنه خالی شد و کارگران نیروگاه که در معرض تابش اشعه قرار داشتند، موقتاً از نیروگاه خارج شدند.
مقامات ژاپنی پس از بررسی حادثه ابتدا میزان آن را سطح ۴ در مقیاس بینالمللی هستهای (اینس) برآورد کردند
اگرچه سازمانهای دیگر بینالمللی پیشبینی میکردند که سطح واقعی بحران بالاتر از این باشد.
ژاپن سطح بحران هستهای را ابتدا تا سطح ۵ و سپس تا ۷ بالا برد.
فروش مواد خوراکی که در این منطقه روییده بودند، ممنوع شد.
حادثه تری مایل آیلند (پنسیلوانیا-بیست و هشتم مارس ۱۹۷۹):
نیروگاه مورد بحث از نوع رآکتور آب تحت فشار با قدرت ۹۰۰ مگاواتی است که از یک سال پیش وارد خط شده بود.
در ساعت چهار صبح، مدار اولیه آب خالی شد، یعنی دو شیر تغذیه یکی پس از دیگری شکست.
چون چراغهای هشدار دهنده در پشت صفحه سرویس پنهان شده بود، مسؤلان هشت ساعت بعد متوجه شدند.
توربین خود به خود از حرکت باز ایستاد و دما و فشار در درون قلب نیروگاه شروع به بالا رفتن کردند.
چند ثانیه بعد شیر فشار شکن، برای آزد کردن فشار اضافی باز شد. هنوز شش ثانیه وقت لازم بود که دستههای کنترل پایین بیافتند تا رآکتور از حرکت باز ایستد. تا این لحظهها همه چیز عادی بود. اما بد اقبالی هنگامی شروع شد که شیر فشار شکن، پس از آزاد کردن فشار اضافی، بسته نشد، بطوری که آب توانست همچنان روی حفاظ رآکتور بریزد.
بخشی از فهرست مطالب :
حادثههای اتمی فوکوشیما ۱
حادثه تری مایل آیلند (پنسیلوانیا-بیست و هشتم مارس ۱۹۷۹)
حادثه اتمی چرنوبیل
رآکتور لوسنس
رویدادهای نیروگاه گسکن
بر پایه مقیاس اینس
دلایل کاهش رویکرد استفاده از انرژی هسته ای
چرخه سوخت هسته ای
فناوری هستهای
کاربردهای پزشکی
کاربردهای صنعتی
کاربردهای تجاری
کاربردهای کشاورزی
پرتو گاما
راههای ورود رادن به فضاهای بسته
روشهای کاهش رادن در خانه ها
پرتو فرابنفش
و...