دانلود پاورپوینت چگونگی رشد علوم در تمدن اسلامی ( ppt )

پاورپوینت چگونگی رشد علوم در تمدن اسلامی ( ppt )

فرمت فایل دانلودی: .ppt
فرمت فایل اصلی: .ppt
تعداد صفحات: 25
حجم فایل: 1759 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 25 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

چگونگی رشد علوم در تمدن اسلامی  و تأثیر آن بر تمدن غربی
سخن اول: نقش مسلمانان در طبقه‌بندی علوم
نخستین کسی که به‌طبقه‌بندی علوم توجهی ویژه کرد، ابونصرفارابی(متوفی329ق) است. او کوشید در کتاب«احصاء‌العلوم » دانش‌ها را به‌پنج‌دسته تقسیم‌کند
زبان
منطق
ریاضیات
علوم طبیعی و الهی
حکمت‌عملی یا اخلاق
سخن اول: نقش مسلمانان در طبقه‌بندی علوم
محمدبن‌یوسف‌خوارزمی(متوفی387ق) به‌تقسیم‌بندی علوم براساس موضوع و هدف نهایی آن‌علم، پرداخته‌است. او در کتاب خود به‌نام«مفاتیح‌العلوم»علوم را به‌دو بخش تقسیم کرده‌است.
علوم‌شرعی ( آن‌چیزی است که از پیامبراکرم(ص) و ائمه(ع) به‌ما رسیده است. شامل اصول و فروع و مقدمات، که در قلمرو فرهنگ و تمدن ‌اسلامی به‌وجود آمده‌است. )
علوم غیرشرعی
( علوم عقلی محض هستند مانند ریاضیات که مهد آن‌ها در ایران یا یونان یا هند بوده‌است )

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود چگونگی تجزیه وتحلیل شغل ( ppt )

چگونگی تجزیه وتحلیل شغل ( ppt )

فرمت فایل دانلودی: .ppt
فرمت فایل اصلی: .ppt
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 1948 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 16 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

به نام خداوند مهربان  چگونگی تجزیه وتحلیل شغل
مقدمه
پایه و اساس (HRIS) داشتن اطلاعات درباره مشاغل است.از آن جا که مشاغل عامل اصلی در کارایی سازمان است پیشرفت سازمان در جهت اهداف خود بستگی به طراحی و اجرای دقیق و صحیح مشاغل دارد 0 در غیر این صورت کارایی افت و سود کاهش می یابد0
تعریف
تکنیک یا جریانی است که به وسیله آن اطلاعات مربوط به شغل کشف و ثبت می گردد.و پایه و اساس همه فعالیتهای و وظایف مدیریت منابع است. مانند: استخدام. گزینش.ارزیابی عملکرد.آموزش وبالندگی. مدیریت مسیر شغل.پاداش و روابط کارگری.
تجزیه و تحلیل شغل پایه اساسی همه وظایف مدیریت منابع انسانی
فعالیتها ووظایف
مسئولیتها
شرایط کاری
شرح شغل
تجزیه و تحلیل شغل
مختصات شغل
تواناییهای کاری
دانش و معلومات
کارمند یابی
گزینش و استخدام
آموزش و بالندگی
پاداش
ایمنی و سلامتی
برنامه ریزی نیروی
انسانی
مهارتها
تحقیق در منابع
انسانی
روابط کار
تحلیلگران شغل
تجزیه وتحلیل شغل به طور منظم اطلاعات مشاغل را جمع آوری. ارزشیابی.و سازماندهی می کند.این عملیات معمولا توسط متخصصینی انجام می گیرد که آن ها را تحلیلگران شغل می نامند.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.