دانلود آزمایش سنجش خطای ادراکی مولر (گزارش کار روانشناسی تجربی)

آزمایش سنجش خطای ادراکی مولر (گزارش کار روانشناسی تجربی)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .zip
تعداد صفحات: 5
حجم فایل: 374 کیلوبایت
قیمت: 15000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 5 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

1
‏ ‏سنجش خطای ادراکی مولر-لایر
‏هدف
‏اندازه‌گیری تاثیر خطوط هم‌گرا و واگرا در ادراک اندازه خطوط با استفاده از خط‌کش مولر-لایر
‏در این آزمایش تلاش بر این است که میزان خطای فرد به هنگام انجام آزمایش مولر-لایر را اندازه بگیریم تا میانگین خطای ادراکی شخص بدست آید.
‏فرضیه‌‏ها
H0‏: وجود خطوط واگرا و همگرا در دو سر پاره‌خط باعث ایجاد خطای ادراکی در ادراک اندازه پاره‌خط نمی‌شود.
H1‏: وجود خطوط واگرا و همگرا در دو سر پاره‌خط باعث ایجاد خطای ادراکی در ادراک اندازه پاره‌خط می‌شود.
‏متغیر‌‏ها
‏متغیر مستقل: طول خط‌کش مولر-لایر
‏متغیر وابسته: خطای ادراکی ایجاد شده
‏متغیر مزاحم: سر و صدای داخل آزمایشگاه، نور کم؛ آشنایی قبلی آزمودنی‌ها با آزمون
‏ابزار آزمایش
‏ ‏یک‏ ‏عدد‏ ‏ابزار‏ ‏ ‏آزمون‏ ‏«مولر‏-‏لایر»‏ ‏که‏ ‏به‏ ‏صورت‏ ‏دو‏ ‏قطعه‏ ‏مستطیل‏ ‏شکل‏ ‏می‌باشد‏ ‏که‏ ‏یکی‏ ‏درون‏ ‏دیگری‏ ‏حرکت‏ ‏می‌کند‏ ‏و‏ ‏در‏ ‏روی‏ ‏ابزار‏ ‏طول‌های‏ ‏متفاوتی‏ ‏از‏ ‏دو‏ ‏پاره‌خط‏ ‏معروف‏ ‏مولر‏-‏لایر‏ ‏نمایش‏ ‏می‏‌دهد.
‏
‏
‏
2
‏روش آزمایش
‏ذکر 3 نکته قبل از شرح روش کار مفید به نظر می‌رسد:
‏1-‏ ‏ ‏کوچک‌ترین‏ ‏علامتی‏ ‏نباید‏ ‏روی‏ ‏وسیله‏ ‏اندازه‌گیری‏ ‏باشد،‏ ‏زیرا‏ ‏ممکن‏ ‏است‏ ‏آزمونی‏ ‏از‏ ‏آن‏ ‏به‌عنوان‏ ‏شاخص‏ ‏استفاده‏ ‏کند؛
‏2-‏ ‏ ‏ ‏‌آزمودنی‏ ‏نباید‏ ‏پشت‏ ‏وسیله‏ ‏اندازه‌گیری‏ ‏را‏ ‏ببیند؛
‏3-‏ ‏ ‏‌آز‏ماینده به هنگام آزمایش نباید آزمودنی را از نتایج مطلع کند.
‏مرحله 1: کار آزمودنی این است که خط متحرک (خط منتهی به دو شاخک واگرا) را به اندازه خط ثابت (خط شش سانتی‌متری منتهی به دو شاخک همگرا) میزان کند. برای این کار آزماینده خط متحرک را به گونه‌ای قرار می‌دهد که آشکارا از خط ثابت کوتاه‌تر باشد و از آزمودنی می‌خواهد تا آن‌ را به اندازه‌ خط ثابت میزان کند. پس از میزان شدن، میزان خطای آزمودنی را از روی درجه‌بندی پشت وسیله اندازه‌گیری، برحسب میلی‌متر می‌خواند و آن ‌را در جدول یادداشت می‌کند. حال آزماینده خط متحرک را در حالتی قرار می‌دهد که آشکارا از خط ثابت بلندتر باشد. باز از آزمودنی می‌خواهد که آن‌ را مساوی با خط ثابت میزان کند، پس از میزان شدن، دوباره مقدار خطای آزمودنی را از روی درجه‌بندی پشت وسیله، برحسب میلی‌متر،‌ می‌خواند و آن‌را در جدول می‌نویسد. این کار را به ‌طور متناوب 10 بار انجام می‌گیرد و 10 خطای آزمودنی در جدول ثبت می‌شود.
‏مرحله 2: در این مرحله آزمایشگر به آزمودنی در مورد خطای ادراکی در ادراک اندازه پاره‌خط‌ها با توجه به وجود خطوط واگرا یا همگرا در دوسر آنها و اندازه درست دو پاره‌خط توضیحاتی می‌دهد و از او می‌خواهد با دقت بیشتر و با توجه به توضیحات داده شده مجدداً اندازه دو پاره‌خط را یکی کند. در این مرحله نیز مانند مراحل قبل باید به صورت متناوب اندازه پاره‌خط متغیر‏ ‏ ‏بزرگتر‏ ‏و‏ ‏کوچکتر‏ ‏از‏ ‏پاره‌خط‏ ‏ثابت‏ ‏قرار‏ ‏داده‏ ‏شود‏ ‏و‏ ‏خطای‏ ‏آزمودنی‏ ‏یادداشت‏ ‏شود‏. ‏در‏ ‏پایان‏ ‏ب‏ا توجه به دو نوع داده‌ای که در اختیار داریم فرضیه پژوهش را بررسی می‌کنیم.
‏
‏

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود آزمایش تست کوررنگی ایشی هارا (گزارش کار روانشناسی تجربی)

آزمایش تست کوررنگی ایشی هارا (گزارش کار روانشناسی تجربی)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .zip
تعداد صفحات: 27
حجم فایل: 1638 کیلوبایت
قیمت: 65000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 27 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

آزمون کور رنگی ایشیهارا + pdf

‏تست کوررنگ‏ی‏ ا‏یشی‏ هارا
‏مقدمه
‏تست کوررنگ‏ی‏ ا‏یشی‏ هارا ( Ishihara‏ ) از 38 صفحه ‏یا‏ پل‏یت‏ تشک‏یل‏ شده که در هر کدام نقاط‏ی‏ با اندازه ها و رنگها‏ی‏ مختلف ، ‏یک‏ عدد را بصورت مخف‏ی‏ در م‏یان‏ پل‏یت‏ تشک‏یل‏ م‏ی‏ دهد. ا‏ین‏ تست برا‏ی‏ اول‏ین‏ بار توسط چشم پزشک‏ی‏ ژاپن‏ی‏ به نام ش‏ینجبو‏ ا‏یشی‏ هارا (Shinobu Ishihara‏) در سال 1918 طراح‏ی‏ شد. او زمان‏ی‏ که در دانشگاه پزشک‏ی‏ ارتش ژاپن مشغول کار بود از او خواسته شد تا تست‏ی‏ طراح‏ی‏ کند تا به کمک آن بتوان آنومال‏یهای‏ د‏ید‏ رنگ‏ی‏ را در داوطلبان استخدام ارتش تشخ‏یص‏ داد. هم اکنون ن‏یز‏ با گذشت ب‏یش‏ از نود سال از طراح‏ی‏ ا‏ین‏ تست ، م‏ی‏ توان آن را بهتر‏ین‏ ‏گزینه‏ برا‏ی‏ تشخ‏یص‏ کور رنگ‏ی‏ در ب‏یماران‏ دانست.
‏کوررنگ‏ی‏ ‏یک‏ ب‏یماری‏ اختلال ارث‏ی‏ است که در آن فرد قادر به تشخ‏یص‏ ‏یک‏ ‏یا‏ برخ‏ی‏ رنگها نم‏ی‌باشد‏. سلول‌ها‏ی‏ مخروط‏ی‏ چشم افراد کوررنگ فاقد رنگ‌دانه‌ها‏یی‏ هستند که موجب د‏یدن‏ رنگ‌ها م‏ی‌شوند‏. به هم‏ین‏ دل‏یل‏ ا‏ین‏ افراد برخ‏ی‏ رنگ‌ها را به شکل ط‏یفی‏ از رنگ‌ها‏ی‏ خاکستر‏ی‏ و س‏یاه‏ م‏ی‌بی‏نند.
‏کوررنگ‏ی‏ انواع مختلف‏ی‏ دارد که شا‏یع‌ترین‏ آن‌ها عدم توانا‏یی‏ در تشخ‏یص‏ رنگ سبز و قرمز از ‏یکدیگر‏ است. داشتن مشکل در تشخ‏یص‏ ا‏ینکه‏ جسم‏ی‏ قرمز است ‏یا‏ سبز، و ‏یا‏ آب‏ی‏ است ‏یا‏ زرد اصل‏ی‌ترین‏ علامت کوررنگ‏ی‏ است. بر خلاف تصور عامه، د‏ید‏ افراد کور رنگ به ندرت خاکستر‏ی‏ است.
‏در‏ اصطلاح علم‏ی،‏ توانا‏یی‏ تم‏یزدادن‏ سه رنگ اول‏یه،‏ ‏یعنی‏ سرخ و آب‏ی‏ و سبز، از ‏یکدیگر‏ که باعث رؤ‏یت‏ بهنجار رنگ‌هاست سه‌رنگ‌ب‏ینی‏ trichromacy‏ نام دارد.
‏انواع اختلال کوررنگ‏ی
‏کور‏ رنگ‏ی‏ انواع مختلف‏ی‏ دارد که شا‏یع‌ترین‏ آن‌ها عدم توانا‏یی‏ در تشخ‏یص‏ رنگ سبز و قرمز از ‏یکدیگر‏ است. عدم تشخ‏یص‏ ه‏یچ‌یک‏ از رنگ‌ها ‏یکی‏ از گونه‌ها‏ی‏ بس‏یار‏ نادر کوررنگ‏ی‏ است، و در آن فرد اش‏یاء‏ را همچون در ف‏یلم‌ها‏ و ‏یا‏ عکس‌ها‏ی‏ س‏یاه‏ و سف‏ید‏ م‏ی‌بیند.
‏تک‌رنگ‌بینی
‏تک‌رنگ‌بینی‏ و ‏یا‏ کور رنگ‏ی‏ کامل نوع نادر‏ی‏ از ا‏ین‏ اختلال است که در آن ه‏یچ‌یک‏ از انواع سلول‌ها‏ی‏ مخروط‏ی‏ فعال ن‏یستند‏ و فرد قادر به تشخ‏یص‏ ه‏یچ‏ رنگ‏ی‏ ن‏یست.
2
‏دورنگ‌بینی
‏دورنگ‌بینی‏ در صورت‏ی‏ ا‏یجاد‏ م‏ی‌شود‏ که ‏یکی‏ از سه نوع سلول مخروط‏ی‏ فاقد رنگ‌دانه باشد. گونه‌ها:
‏سرخ‌کوری
‏اختلالی‏ در تشخ‏یص‏ رنگ که در آن فرد مبتلا توانا‏یی‏ تشخ‏یص‏ رنگ سرخ را از زرد و سبز ندارد. در ا‏ین‏ صورت فرد رنگ سرخ را ت‏یره‏ و ما‏یل‏ به سبز م‏ی‌بیند.
‏سبزکوری
‏اختلالی‏ در تشخ‏یص‏ رنگ که در آن فرد مبتلا توانا‏یی‏ تشخ‏یص‏ رنگ سبز را از سرخ و زرد ندارد. شا‏یع‌ترین‏ نوع کوررنگ‏ی‏ است.
‏آبی‌کوری
‏اختلال‏ نادر‏ی‏ در تشخ‏یص‏ رنگ که در آن شخص مبتلا، به نور آب‏ی‏ حساس ن‏یست‏ و آب‏ی‏ و سبز را با هم اشتباه م‏ی‌کند.
‏سه‌رنگ‌بینی‏ نابهنجار
‏سه‌رنگ‌بینی‏ نابهنجار ‏یکی‏ از انواع شا‏یع‏ کوررنگ‏ی‏ است که در آن هر سه نوع سلول مخروط‏ی‏ فعال هستند ول‏ی‏ در اثر جهش، تحر‏یک‌پذیری‏ ‏یکی‏ از آن‌ها نسبت به ط‏یف‏ نور تغ‏ییر‏ ‏یافته‌است.
‏سرخ‌دشواربینی‏: تشخ‏یص‏ دو رنگ قرمز و سبز برا‏ی‏ فرد دشوار م‏ی‌شود.
‏سبزدشواربینی‏: نوع بس‏یار‏ شا‏یعی‏ از کوررنگ‏ی‏ است که در آن تشخ‏یص‏ دو رنگ قرمز و سبز به علت کاهش حساس‏یت‏ گ‏یرنده‌های‏ رنگ سبز دشوار م‏ی‌شود.
‏آبی‌دشواربینی‏: فرد در تشخ‏یص‏ رنگ‌ها‏ی‏ زرد و آب‏ی‏ دچار مشکل م‏ی‌شود‏. برخلاف سا‏یر‏ گونه‌ها، آب‏ی‌دشواربینی‏ وابسته به جنس ن‏یست‏ و تعداد زنان و مردان مبتلا به آن همسان است.

 ========

1. آزمون کوررنگی ایشیهارا چیست؟

آزمون کوررنگی ایشیهارا (Ishihara Color Test) یک آزمون شایع و معتبر برای تشخیص ضعف یا نقص در تشخیص رنگ‌ها است. این آزمون بیشتر برای شناسایی کوررنگی (color blindness) یا نقص در دید رنگ‌ها استفاده می‌شود. کوررنگی به‌طور عمده به دلیل اختلال در عملکرد سلول‌های مخروطی چشم که مسئول تشخیص رنگ‌ها هستند، ایجاد می‌شود.

آزمون ایشیهارا شامل صفحه‌هایی است که بر روی آن‌ها اعداد یا اشکال در پس‌زمینه‌های رنگی مختلف چاپ شده است. این اعداد یا اشکال برای افرادی که کوررنگی دارند، قابل مشاهده نیستند یا ممکن است به‌طور مبهم دیده شوند.

2. چگونه انجام می‌گیرد؟

آزمون ایشیهارا معمولاً به‌صورت زیر انجام می‌شود:

1. صفحات آزمون: این آزمون معمولاً شامل ۱۴ تا ۲۴ صفحه است که در هر کدام یک سری اعداد یا اشکال بر روی پس‌زمینه‌ای رنگی از نقاط مختلف وجود دارد. این صفحه‌ها به‌طور معمول به رنگ‌های قرمز، سبز، آبی و زرد طراحی می‌شوند.

2. روش انجام آزمون:

   • آزمون‌کننده باید صفحه‌ها را به فرد نشان دهد و از او بخواهد که اعداد یا اشکالی که می‌بیند را اعلام کند.
   • فردی که مشکل در تشخیص رنگ‌ها دارد، ممکن است نتواند اعداد را به‌طور دقیق بیان کند یا پاسخ‌های اشتباهی بدهد.
   • در برخی موارد، افراد ممکن است نتوانند تفاوت بین اعداد مختلف را از پشت‌زمینه‌های مشابه تشخیص دهند.

3. تشخیص نتایج:

   • افرادی که به طور طبیعی دید رنگی دارند، باید قادر به دیدن اعداد روی هر صفحه باشند.
   • افرادی که کوررنگی دارند، ممکن است نتوانند اعداد را شناسایی کنند و بسته به نوع کوررنگی، نتایج متفاوتی را دریافت کنند.

3. چه کاربردهایی دارد؟

آزمون کوررنگی ایشیهارا در زمینه‌های مختلف کاربرد دارد:

• تشخیص کوررنگی: این آزمون برای شناسایی انواع مختلف کوررنگی به‌ویژه در تشخیص رنگ‌های قرمز و سبز بسیار مفید است. برخی از افراد ممکن است نتوانند تفاوت‌های رنگی بین این دو را به‌درستی تشخیص دهند.

• غربالگری سلامت چشم: این آزمون برای غربالگری افراد در سنین مختلف، به‌ویژه در مدارس، محل‌های کاری و حتی قبل از استخدام در مشاغل خاص (مانند رانندگی، خلبانی، یا مشاغل نظامی) به‌طور منظم استفاده می‌شود.

• آموزش و تحقیق: این آزمون همچنین در پژوهش‌های علمی و تحقیقاتی در زمینه بینایی‌شناسی و علوم اعصاب به‌طور گسترده‌ای استفاده می‌شود تا به شناسایی و درک بیشتر از نحوه پردازش رنگ‌ها در مغز کمک کند.

• مساعدت در انتخاب شغل: برخی مشاغل خاص (مانند مهندسی برق، پزشکان، یا مشاغل مرتبط با هنرهای بصری) به تشخیص صحیح رنگ‌ها نیاز دارند. این آزمون می‌تواند به‌عنوان ابزاری برای غربالگری افرادی باشد که باید تشخیص صحیح رنگ‌ها را در کار خود داشته باشند.

مزایا و محدودیت‌ها:

مزایا:

• آزمون ساده و سریع است.
• هیچ ابزار پیچیده‌ای نیاز ندارد و می‌توان آن را در هر شرایطی انجام داد.
• امکان تشخیص انواع کوررنگی را فراهم می‌کند.

محدودیت‌ها:

• آزمون ممکن است برای افراد مسن‌تر یا کسانی که مشکلات دیگر بینایی دارند (مانند ضعف دیداری) دچار خطا شود.
• این آزمون به‌طور عمده به تشخیص کوررنگی محدود است و برای تشخیص سایر مشکلات بینایی یا بیماری‌های چشم مفید نیست.

در نتیجه، آزمون کوررنگی ایشیهارا ابزاری بسیار مفید و معتبر برای شناسایی مشکلات تشخیص رنگ‌ها و کوررنگی است که در بسیاری از محیط‌های حرفه‌ای و پزشکی کاربرد دارد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود آزمایش یادگیری فشرده و یادگیری توزیعی (گزارش کار روانشناسی تجربی)

آزمایش یادگیری فشرده و یادگیری توزیعی (گزارش کار روانشناسی تجربی)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .zip
تعداد صفحات: 8
حجم فایل: 762 کیلوبایت
قیمت: 35000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) و فایل pdf
تعداد صفحه : 9 صفحه

شامل دو فایل pdf و دو فایل ورد هست

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

کامل ترین گزارش کار روانشناسی تجربی فایل آزمایش یادگیری فشرده و یادگیری توزیعی 

1
‏آزمایش ‏یادگیری فشرده و یادگیری توزیعی
‏شیوۀ آزمایش‏ – ‏آگر آزماینده فقط گروه کوچکی در اختیار داشته باشد(1تا5نفر)، تنها موقعیت اول آزمایش را انجام خواهد داد. در حالت عکس، آزمودنیها به دو گروه تقسیم و بطور مستقل کار خواهند کرد. یکی از گروهها، آزمایش مذکور را در موقعیت اول و گروه دیگر همان آزمایش را در موقعیت دوم انجام خواهد داد.

‏موقعیت اول- ابتدا یادگیری فشرده بعد یادگیری توزیعی
‏آزماینده، آمودنیها را در جایی می نشاند که از نظر کار کاملا راحت باشند. قبل از توزیع اوراق، کاری را که آزمودنیها باید انجام دهند تشریح می نماید. به آنها می گوید که باید بلاانقطاع و حتی الامکان سریع کار کنند. در پایان هر دقیقه او ضربه ای بر روی میز خواهد زد و آزمودنیها باید، بلادرنگ، یک خط تیره در جلو نقطه ای که به آن رسیده اند بگذارند.
‏آزماینده بعد از آن که خاطر جمع شد که همۀ آزمودنیها دستورالعملهای او را فهمیده اند، اوراق را توزیع می نماید و آزمودنیها شروع ب ه کار می کنند. آنها به مدت ده مرحلۀ متوالی یک دقیقه ای کار می کنند. در پایان ده دقیقه، آزماینده سی ثانیه استراحت می دهد و از آزمودنیها می خواهد تا اوراق را برگردانند. به آنها می گوید که باز همان کا را ادامه خواهند داد، اما این بار، استراحت کوچکی در بین مراحل کار دریافت خواهند نمود. در شرایط تازه، آزمودنیها ده مرحلۀ دیگر کار می کنند که هر یک از مراحل یک دقیقه طول می کشد و به اندازۀ سی ثانیه استراحت از مرحلۀ بعدی فاصله می گیرد. در مدت هر استراحت آزمودنیها باید اوراق خود را وارونه کنند.
‏موقعیت دوم- ابتدا یادگیری توزیعی بعد یادگیری فشرده
‏آزمایش موقعیت دوم شبیه آزمایش موقعیت اول است، اما آزمودنیها کار خود را با ده مرحله ای که به فاصله های سی ثانیه استراحت از یکدیگر جدا می شوند آغاز می نمایند. از مرحله 11 به بعد آنها بدون توقف کار می کنند اما در پایان هر دقیقه یک خط تیره می گذارند.
‏عملا در فاصلۀ استراحت بین تمرینهای 10 و11 آزماینده به آزمودنیها می گوید که این آخرین مرحلۀ استراحت است و در پایان مراحل بعدی، آنها نباید متوقف شوند اما فقط باید یک خط تیره بگذارند.
‏تحلیل نتایج=از آزمودنیها می خواهند تا تعداد حروفی را که هر یک از مراحل کار کُد کرده اند بشمارند و منحنی یادگیری را برای هر مرحله ترسیم کنند.
2
‏بعد میانگین بین فردی نتایج را در هر مرحله، برای هر موقعیت حساب می نمایند.
‏1-ثابت می شود که منحنیهای میانگینها حالت کلی فرآیند یادگیری را منعکس می نمایند و این حالت، به مقدار کمی، پوشیده از نوسانات تصادفی هر آزمودنی است.
‏2- منحنیهای حاصله از موقعیت اول و دوم را از نظر کیفی مقایسه می نمایند:
‏الف- ملاحظه می شود که منحنی حاصله از موقعیت اول(ابتدا یادگیری فشرده بعد یادگیری توزیعی) بصورت دنبالۀ دو منحنی یادگیری جلوه می کند.
‏ب- نتایج دو گروه در ده تمرین اول مقایسه می گردد. این مقایسه نشان می دهد که یادگیری توزیعی تا چه حد سزیعتر از یادگیری فشرده انجام گرفته است.
‏ج- مجموعۀ نتایج دو گروه مورد مقایسه قرار می گیرند تا معلوم شود که در مجموع یادگیری توزیعی قبل از یادگیری فشرده موثرتر بوده یا بعد از آن.
‏3-مطالعۀ فوق را بطور کمی تکرار می نمایند:
‏الف- ثابت نشده است که دو گروه در آغاز کار معادل بوده اند. معنی دار بودن تفاوت میانگین آنها در جریان دقیقۀ اول محاسبه اول می گردد. طبق قانون کلی، اگر تعداد افراد دو گروه تا انداه ای زیاد باشد، تفاوت مذکور معنی دار نخواهد بود.
‏ب- معنی دار بودن تفاوت میانگین های دو گروه بر اساس 10 تمرین محاسبه می شود. اگر این تفاوت معنی دار باشد برتری یادگیری توزیعی بر یادگیری فشرده تآیید خواهد شد.
‏اگر تفاوت دو گروه معنی دار و در جهتی بود که در ابتدای شروع کار دیده می شد، بررسی را ادامه می دهند تا معلوم شود که این تفاوت باز هم معنی دار هست یا نه.
‏ج- تفاوتها بر اساس 20 تمرین محاسبه می گردند تا معلوم شود که باز هم در همان سطح احتمال معنی دار هستند یا نه. تفاوتی که همچنان معنی دار باشد، ثابت خواهد کرد که شروع کار با این یا آن روش تفاوتی نداشته است؛ تفاوتی که کمتر معنی دار باشد، ثابت خواهد کرد که نظم تأثیر بیشتری دارد.
‏تغییر شکل آزمایش‏ – ‏برای آن که دو گروه از همان ابتدا بطور معنی دار متفاوت نباشد، می توان گروههای جفت تشکیل داد. برای این کار از همۀ آزمودنیها درخواست می شود تا به مدت‏ ‏ یک دقیقه کُد گذاری نمایند. این عمل در درجۀ اول اجازه می دهد تا معلوم شود که همۀ آزمودنیها ماهیت کار را فهمیده اند یا نه. آنگاه از روی نتایج بدست آمده از یک دقیقه، گروههای زوج تشکیل می گردد. آزمودنیهای که نتایج تقربا یکسان بدست آورده اند دو بدو در نظر گرفته می شوند، یکی از آنها در

 =====

گزارش آزمایش روانشناسی تجربی: یادگیری فشرده و یادگیری توزیعی

مقدمه: در روانشناسی تجربی، آزمایش‌های مختلفی برای بررسی روش‌های یادگیری و نحوه تأثیر آن‌ها بر حافظه و یادگیری انجام می‌شود. دو روش عمده در یادگیری عبارتند از:

1. یادگیری فشرده (Massed Learning)
2. یادگیری توزیعی (Distributed Learning)

در این آزمایش، هدف بررسی تأثیر این دو روش بر میزان یادگیری و حفظ اطلاعات است.

1. یادگیری فشرده:

یادگیری فشرده به معنای یادگیری تمام اطلاعات در یک بازه زمانی کوتاه است، بدون فاصله‌های طولانی بین جلسات یادگیری. این روش معمولاً به‌عنوان "یادگیری در یک نشست" شناخته می‌شود و بیشتر برای یادگیری مطالب سطحی یا انجام کارهای فوری استفاده می‌شود.

ویژگی‌های یادگیری فشرده:

• تمام تمرکز در یک دوره زمانی محدود.
• بدون استراحت یا توقف زیاد بین دوره‌ها.
• ممکن است به حافظه بلندمدت کمک کمتری کند و حافظه کوتاه‌مدت بیشتر تحت تأثیر قرار گیرد.

2. یادگیری توزیعی:

یادگیری توزیعی به معنای تقسیم کردن مطالب یادگیری به بازه‌های زمانی کوتاه‌تر و پراکنده در طول روز یا چندین روز است. این روش به‌عنوان "یادگیری توزیع‌شده" یا "تمرین با فاصله" شناخته می‌شود و بیشتر بر روی یادگیری عمیق و ماندگار تأثیر دارد.

ویژگی‌های یادگیری توزیعی:

• مطالب به صورت تدریجی و در فواصل زمانی مختلف یاد گرفته می‌شود.
• استراحت‌ها یا فاصله‌ها به حافظه بلندمدت کمک می‌کنند.
• به‌ویژه در یادگیری طولانی‌مدت و حافظه قوی‌تر مؤثر است.

3. فرضیه آزمایش:

فرضیه اصلی این آزمایش این است که یادگیری توزیعی (یادگیری با فاصله‌های زمانی) نسبت به یادگیری فشرده (یادگیری متمرکز در یک زمان) منجر به یادگیری پایدارتر و حافظه قوی‌تر خواهد شد.

4. روش‌شناسی آزمایش:

شرکت‌کنندگان:

این آزمایش معمولاً بر روی گروهی از دانشجویان یا افراد در یک گروه سنی مشابه انجام می‌شود. تعداد شرکت‌کنندگان معمولاً بین ۳۰ تا ۵۰ نفر است تا نتایج قابل اطمینان و معنی‌دار بدست آید.

مواد آزمایش:

• لیستی از کلمات یا مفاهیم که باید یاد گرفته شوند.
• تایمر یا برنامه زمانی برای تنظیم جلسات یادگیری.
• آزمون حافظه برای ارزیابی یادگیری و به یادآوری اطلاعات در مراحل مختلف (مثلاً یک آزمون چندگزینه‌ای یا نوشتن کلمات یاد شده).

پروسه آزمایش:

آزمایش معمولاً شامل دو گروه آزمایشی است: یک گروه که یادگیری فشرده را تجربه می‌کند و یک گروه که یادگیری توزیعی را انجام می‌دهد.

• گروه یادگیری فشرده: این گروه تمام اطلاعات را در یک جلسه یاد می‌گیرد. برای مثال، شرکت‌کنندگان باید ۴۰ کلمه را حفظ کنند و در مدت ۴۵ دقیقه تمام آن‌ها را مطالعه کنند.

• گروه یادگیری توزیعی: این گروه باید همان ۴۰ کلمه را یاد بگیرد، اما یادگیری در چند جلسه انجام می‌شود. برای مثال، یادگیری می‌تواند در ۴ جلسه ۱۰ دقیقه‌ای در طول یک روز یا چند روز انجام شود.

• آزمون یادآوری: پس از اتمام یادگیری، هر دو گروه در پایان آزمایش یک آزمون مشابه برای ارزیابی میزان یادآوری اطلاعات انجام می‌دهند. این آزمون می‌تواند شامل نوشتن کلمات یاد شده یا تکمیل جملات باشد.

داده‌برداری:

• مقایسه تعداد کلمات به یاد آمده توسط هر گروه بعد از گذشت ۱ ساعت، ۲۴ ساعت و یک هفته.
• ارزیابی تفاوت‌های آماری برای مقایسه میزان یادآوری بین دو گروه.

5. نتایج و تحلیل:

انتظار می‌رود که گروه یادگیری توزیعی نسبت به گروه یادگیری فشرده، تعداد کلمات بیشتری را در آزمون یادآوری به‌درستی به یاد بیاورد، به‌ویژه در آزمایش‌های یادآوری در زمان‌های طولانی‌تر (مانند ۲۴ ساعت یا یک هفته بعد).

برای تحلیل نتایج، می‌توان از آزمون‌های آماری مانند آزمون T برای مقایسه میانگین‌های دو گروه استفاده کرد. پیش‌بینی می‌شود که نتایج گروه یادگیری توزیعی بهتر از گروه یادگیری فشرده باشد.

6. مثال عملی:

فرض کنید که یک دانش‌آموز می‌خواهد ۲۰ کلمه جدید را برای امتحان حفظ کند.

• یادگیری فشرده: او همه ۲۰ کلمه را در یک جلسه ۳۰ دقیقه‌ای مطالعه می‌کند. بعد از پایان جلسه، او ممکن است تعداد زیادی از کلمات را در حافظه کوتاه‌مدت خود ذخیره کند، اما پس از چند ساعت یا چند روز، به احتمال زیاد برخی از کلمات را فراموش می‌کند.

• یادگیری توزیعی: او ۲۰ کلمه را در چهار جلسه ۷-۸ دقیقه‌ای در طول یک روز یا چند روز مطالعه می‌کند. این روش به او کمک می‌کند که مطالب را به حافظه بلندمدت خود منتقل کند و یادآوری آن‌ها را در مدت زمان طولانی‌تر آسان‌تر کند.

در نهایت، در آزمون یادآوری که بعد از چند روز انجام می‌شود، احتمالاً دانش‌آموزی که از روش یادگیری توزیعی استفاده کرده، تعداد بیشتری از کلمات را به‌خاطر می‌آورد.

7. نتیجه‌گیری:

آزمایش یادگیری فشرده و یادگیری توزیعی نشان می‌دهد که یادگیری توزیعی به‌ویژه برای حفظ اطلاعات در بلندمدت مؤثرتر است. این نتایج می‌تواند در بهبود روش‌های آموزشی و استراتژی‌های مطالعه برای دانش‌آموزان و دانشجویان کاربرد داشته باشد. برای یادگیری بهتر، توصیه می‌شود که مطالب در فواصل زمانی مختلف و با استراحت‌های مناسب مرور شوند تا تأثیر مثبتی بر حافظه بلندمدت داشته باشد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود آزمایش تضاد وپس تصویرها (گزارش کار روانشناسی تجربی)

آزمایش تضاد وپس تصویرها (گزارش کار روانشناسی تجربی)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .zip
تعداد صفحات: 5
حجم فایل: 31 کیلوبایت
قیمت: 19000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 4 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

1
‏تضاد وپس تصویرها
‏هدف :‏ نشان دادن این واقعیت که اثر یک تحریک مستقل از متن مکانی و زمانی آن نیست.
‏اثر یک تحریک به تحریکاتی بستگی دارد که همزمان با آن یا بلافاصله پیش از آن وارد عمل می شوند. مثلاًَََ یک فردی با قد متوسط در کنار یک فرد قد بلند کوتاهترازآنچه هست به نظر می رسد یا همین فرد در کنار یک فرد کوتاه قد بلندترازآنچه هست دیده خواهد شد.
‏اثرمکان برادراک را به کمک تضاد همزمان و اثر زمان بر ادراک را به کمک پس تصویرها(اثری که مدتی پس از محرک اصلی باقی می ماند) مورد مطالعه قرار می دهیم.
‏وسایل آزمایش :‏
‏تعدادی کاغذ رنگی و خاکستری به ابعاد 40 >
‏نمونه :‏
‏یک نفر با این مشخصات :
‏جنس : زن سن : 23سال
‏روش آزمایش :
‏1ــ‏ ‏تضاد همزمان :‏ حلقۀ وونت را تهیه کردیم؛زمینۀ یکی از صفحه ها زرد ودیگری آبی ونیم حلقه ها به رنگ خاکستری بودند. ابتدا صفحه ها را به فاصلۀ یک سانتی متر از یکدیگر قرار دادیم واز آزمودنی خواستیم به آنها نگاه کند ودرمورد رنگ نیم حلقه ها نظربدهد. آزمودنی نیم حلقه با متن آبی راروشن ونیم حلقه با متن زرد را تیره تردید.
2
‏سپس دو صفحه را به یکدیگرنزدیک کردیم وفاصله را ازبین بردیم وازآزمودنی درمورد رنگ نیم حلقه ها پرسیدیم؛آزمودنی اظهار کرد که تفاوت دونیم حلقه ها کمترشده یعنی تضاد کمترشده است.
‏درمرحله ای دیگریک ورقه کاغذ نیمه شفاف بر روی صفحات که یک سانتی مترازیکدیگرفاصله داشتند قراردادیم آزمودنی گفت تضاد بیشتر شده است.
‏نیم حلقه های خاکستری را روی کاغذهای سیاه و سفید قراردادیم وآزمایش را اجرا کردیم. آزمودنی نیم حلقه روی متن سفید را تیره ترومتمایل به سیاه ونیم حلقه روی متن سیاه راروشن ترومتمایل به سفید دید.
‏2ــ‏ پس تصویرها :
‏الف) تغییرات روشنی: دو صفحۀ مربعی شکل یکی سیاه ودیگری سفید تهیه کردیم ودروسط هرمربع نقطه ای گذاشتیم. مربعهای دیگری به رنگهای خاکستری، زرد، آبی، سبزوقرمزبه خواستیم همچنان با یک چشم به جای مربع سفید نگاه کند وآنچه ابعاد 40 >
‏درمرحله ای دیگر مربع سفید را روی کاغذ زرد گذاشتیم آزمودنی پس تصویرآن را زرد پر رنگ دید.
‏وقتی کاغذ سیاه را روی کاغذ زرد گذاشتیم آزمودنی پس تصویرآن را زرد کمرنگ دید.
‏وقتی کاغذ سفید را روی متن قرمزقراردادیم آزمودنی پس تصویرمربع سفید را قرمز پررنگ دید.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود آزمایش منع بعدی (گزارش کار روانشناسی تجربی)

آزمایش منع بعدی (گزارش کار روانشناسی تجربی)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .zip
تعداد صفحات: 4
حجم فایل: 16 کیلوبایت
قیمت: 25000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 4 صفحه
ازمایش منع قبلی روانشناسی تجربی
 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏آزمایش منع بعدی
‏ ‏هدف از انجام این آزمایش، مطالعه منع بعدی یا بازداری پس گستر است در حقیقت این فرضیه که یادگیری های بعدی در یادآوری آموخته های قبلی مزاحمت ایجاد می کند یا خیر، آزمون می شود. منع بعدی یا مزاحمت یادگیری های بعدی در یادآوری آموخته های قبلی عبارت از مشکلی است که بین یک یادگیری و کاربرد آن (یادآوری یا بازشناسی)، در اثر یک یادگیری تازه، بوجود می آید. برای مطالعه منع بعدی از روشی استفاده می شود که به روش گروه کنترل معروف است که در آن متغیر مستقل را دستکاری کرده تا اثر آن را بر متغیر وابسته مطالعه نمایند.
‏یکی از کارهایی که دانش آموزان و دانشجویان باید انجام بدهند یادگیری مطالب درسی است. یادگیری مطالب درسی پایان کار نیست، آنها باید بتوانند آنچه را که یاد گرفته اند دست کم تا جلسه امتحان در حافظه خود نگهدارند اما عده زیادی از آنها در این کار موفق نمی شوند فراموشی آموخته ها می تواند علت های متعددی داشته باشد از میان این علتها می توان به تداخل و عدم کاربرد یادگیری ها اشاره کرد. ‏تداخل یعنی تضعیف حافظه مربوط به یک یادگیری در اثر فعالیت ذهنی دیگر. ‏که به دو صورت تداخل یادگیری قبلی در یادگیری بعدی و تداخل یادگیری های بعدی در یادگیری های قبلی ایجاد می شود.
‏یکی از علل عمده فراموشی، تداخل آموخته های بعدی با آموخته های قبلی است که اصطلاحاً منع بعدی یا مزاحمت یادگیری های بعدی در یادآوری آموخته های قبلی نامیده می شود. به این صورت که اگر مطلبی را بخوانید و بلافاصله پس از آن مطلب دیگری را بخوانید، مطلب بعدی در مطلب قبلی تداخل ایجاد خواهد کرد و از تحکیم آن جلوگیری به عمل خواهد آورد. هر اندازه میزان شباهت یادگیری اول و یادگیری تازه بیشتر باشد، قدرت منع بعدی به همان اندازه بیشتر خواهد بود.‏ ‏وقتی ما به اطلاعات حسی دقت نمی کنیم، آنها را کدگذاری و تکرار نمی کنیم. احتمال دارد به علت تخریب اثر تصویر ذهنی، فراموش شوند. اطلاعات موجود در حافظه کوتاه مدت، درست مثل اطلاعات موجود در حافظه حسی، می توانند در اثر تخریب و حتی جایگزینی از بین بروند و این حالت زمانی پیش می آید که ما بخواهیم تعداد زیادی از اطلاعات جدید (مثلاً اسامی افراد) را تنها در فاصله بسیار کمی مثلاً در چند ساعتی که با دوستان نشسته ایم، به خاطر بیاوریم. طبق نظریه تداخل، هم اطلاعات موجود در حافظه کوتاه مدت و هم اطلاعات موجود در حافظه بلند مدت فراموش می شوند، زیرا اطلاعاتی که تازه آموخته می شوند با اطلاعات قبلی تداخل می کنند. دو نوع تداخل وجود دارد: تداخل اطلاعات قبلی با
‏اطلاعات بعدی (منع قبلی یا بازداری قبلی) و تداخل اطلاعات بعدی با اطلاعات قبلی (منع بعدی یا بازداری بعدی).
‏ 
‏توصیف آزمایش
‏آزمودنی ها
‏در این بررسی 20 نفر از افراد کلاس روان شناسی تجربی به عنوان آزمودنی انتخاب و سپس به دو گروه مساوی تقسیم شدند که یکی گروه آزمایشی و دیگری به عنوان گروه کنترل در نظر گرفته شدند.
‏ 
‏وسایل آزمایش
‏دو فهرست‏ A‏  ‏و‏ B‏  ‏که هر یک از دوازده صفت دو بخشی تشکیل شده است. صفات فهرست‏ A‏ ‏با صفات فهرست‏ B‏ ‏مترادف هستند. هر یک از فهرست ها به پنج صورت کاملاً متفاوت تنظیم و به ترتیب شماره گذاری شده اند که در پیوست موجود می باشد.
‏سه ورق کاغذ به تعداد تمام آزمودنی ها.
‏ 
‏اجرای آزمایش
‏فرضیه: یادگیری های بعدی در یادآوری آموخته های قبلی مزاحمت ایجاد می کند.
‏متغیر مستقل: یادگیری های بعدی (فهرست‏ B‏).
‏متغیر وابسته: یادگیری های قبلی (فهرست‏ A‏).
‏طرح آزمایشی بصورت زیر می باشد.
‏گروه آزمایشی: یادگیری فهرست‏ A‏، یادگیری فهرست‏  B‏، یادآوری فهرست‏ A‏.
‏گروه کنترل: یادگیری فهرست‏ A‏، استراحت، یادآوری فهرست‏ A‏.
‏آزمودنی ها به دو گروه تقسیم می شوند. برای تقسیم آزمودنی ها به دو گروه، آزماینده ابتدا به هر یک از آنها یک شماره می دهد (مثلاً از 1 تا 20). از آنها می خواهد که شماره خود را روی هر سه ورقه ای که در اختیار دارند بنویسند.
‏آزماینده اعلام می کند که می خواهد یک فهرست 12 کلمه ای را پنج بار به صورت های مختلف بخواند و آزمودنی ها باید این 12 کلمه را حفظ کنند، چون بعداً باید به خاطر بیاورند. آزماینده اعلام می کند که ترتیب کلمات مهم نیست بلکه تعداد و درست بودن آنها مهم است.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.