خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه تدریس اثربخش با فرمت docx در قالب 46 صفحه ورد
تعداد صفحات | 46 |
حجم | 55/913 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
تدریس اثربخش را اینگونه تعریف کردهاند: تدریسی که در آن معلم بهطور موفقیتآمیز به اهداف یادگیری دانشآموزان دستیابی پیدا میکند. بهطورکلی دو عنصر بسیار ساده موجب تدریس اثربخش میشوند: معلم باید تصویر ذهنی روشنی از نوع یادگیری که قرار است اتفاق بیفتد، داشته باشد. معلم تجربیات یادگیری را فراهم میکند که به این نوع یادگیری دستیابی پیدا کند (تورانی وهمکاران 1387، 24). در مورد میزان بهکارگیری معیارهای تدریس اثربخش در مدارس، قبل از هر چیز دریافتن کمبودها و جبران نواقص آموزشی مؤثر است؛ چراکه این امر تصویری نسبتاً جامع از کیفیت آموزشی مدارس ارائه میدهد و منجر به تقویت نقاط قوت و رفع نقاط ضعف موجود در کیفیت تدریس معلمان خواهد شد. به دنبال این امر آموزشوپرورش باید در برنامهریزی دورههای آموزش ضمن خدمت نیز مؤثرتر عمل کند و نیازهای واقعی معلمان را در این زمینه به گونه مطلوبی پیشبینی و برآورده سازد (ظهور1382 ، 13-5). اندازهگیری اثربخشی تدریس بهصورت مطلق و در پایان یک دوره آموزشی رویکرد کاملی نیست.
فهرست مطالب
2-2- تعریف اثربخشی
2-3- روشهای تفکر در تدریس اثربخش
2-4- تعاریف تدریس
2-5- تدریس بهعنوان یک علم
2-6- تدریس چگونه فعالیتی است؟
2-7- ویژگیهای تدریس مؤثر
2-8- استفاده از روشهای تدریس خلاق
2-9- ویژگیهای معلم
2-10- تدریس، بهعنوان یک هنر
2-12- نقل قول جالبی از لئوتولستوی در وصف بهترین معلم
2-14-تقسیمبندی روش تدریس
2-15- روشهای نوین تدریس
2-16- روش کارگاهی
2-17- روش تدریس کارگاهی
2-20- الگوی آموزش کاوشگری
2-21- الگوی پیش سازمان دهنـــده
2-24- الگوی کاوشگری علمی
2-25- الگوی تدریس غیرمستقیم
2-27- الگوی آگاهی یابی
2-29- الگوی پژوهش گروهی (تفحص گروهی)
2-30- الگوی آموزش آزمایشگاهی
2-31- الگوی کاوشگری علوم اجتماعی
2-32- الگوی یادگیری در حد تسلط آموزش مستقیـــم
2-34-روش ایفای نقش
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه روش های تدریس با فرمت docx در قالب 32 صفحه ورد
تعداد صفحات | 32 |
حجم | 46/761 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
پرورش یا تربیت «جریانی است منظم و مستمر که هدف آن هدایت رشد جسمانی، شناختی، اخلاقی و اجتماعی یا بهطورکلی رشد همهجانبه شخصیت دانش آموزان در جهت کسب و درک معارف بشری و هنجارهای موردپذیرش جامعه و نیز کمک به شکوفا شدن استعداد آنان است» (سیف 1379، 28). براساس چنین تعریفی پرورش یک نظام است، نظامی که کارکرد اساسیاش شکوفا کردن استعداد و تربیت شهروندانی است که هنجارهای موردپذیرش جامعه را کسب کنند و متعهد به ارزشهای آن باشند. حتی بسیاری از صاحبنظران تربیتی کارکردی فراتر از کارکرد ذکرشده برای پرورش قائلاند و معتقدند که القای ارزشها و سنتها و اخلاقیات پذیرفتهشده جامعه به افراد یکی از قدیمیترین دیدگاه پرورشی است، بهجای چنین کارکردی، نظام تربیتی باید رشد مهارتهای شناختی از قبیل تفکر انتقادی، تحلیل ارزشها و مهارتهای گروهی را در کانون کارکردهای خود قرار دهد تا زمینهی مردمسالاری در جامعه فراهم شود. میلر (1983) و گروهی دیگر نیز بر این باورند که نظام تربیتی باید عامل تغییر و تحول اجتماعی باشد
فهرست مطالب
تقسیمبندی روش تدریس
روشهای تاریخی
روشهای نوین
روشهای نوین تدریس
روش کنفرانس (گــــرد همآیی)
روش شاگرد ـ استادی
روش کنفرانس (گــــرد همآیی)
روش شاگرد ـ استادی
روش پروژهای
شیوه سخنرانی
شیوه بازگویی
شیوه پرسش و پاسخ
شیوه تمرینی
شیوه بحثی
شیوه نمایشی
شیـوه آزمایشـی (روش اجرا کردن یا یادگیری بهوسیله عمل)
شیوه بحثی
شیوه نمایشی
شیـوه آزمایشـی (روش اجرا کردن یا یادگیری بهوسیله عمل)
الگوی کاوشگری به شیوه حقوقی
الگوی آموختن کنترل خود
الگوی ایفای نقش
روش کارگاهی
سمینار
کنفرانس
سمپوزیوم
روش تدریس کارگاهی
مرحله فعالیت و کار
مرحله مشارکت
مرحله درسی کوتاه و فشرده
مرحله فعالیت گروهی و انجام وظایف انفرادی
مرحله مشارکت و جمعبندی
الگوی دریافت مفهوم
الگوی تفکر استقرایی
الگوی آموزش کاوشگری
مراحل تدریس این الگو
الگوی پیش سازمان دهنـــده
مراحل پیش سازمان دهنده
الگوی یادسپاری
الگوی رشد عقلی
الگوی کاوشگری علمی
الگوی تدریس غیرمستقیم
الگوی بدایع پردازی
الگوی آگاهی یابی
الگوی دیدار در کلاس درس
و...
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه تدریس و ویژگی های موثر بر آن با فرمت docx در قالب 25 صفحه ورد
تعداد صفحات | 25 |
حجم | 38/47 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
اولین دیدگاهی که راجع به اثربخشی ارائه گردید احتمالاً در طی دهه ۱۹۵۰ بسیار ساده بود. در این دیدگاه اثربخشی بهعنوان میزان یا حدی که یک سازمان اهدافش را محقق میسازد تعریف شده بود؛ اما با گسترش علم مدیریت و سازمان محدودیت این تعریف روشنتر گردید. اگر ما هدفی را که بیشتر محققان سازمانی بر آن اتفاقنظر دارند و شرط ضروری برای موفقیت یک سازمان محسوب میشود مدنظر قرار دهیم، آنوقت نقطه نظرات روشنتر میگردد، آن هدف، بقاست. اگر سازمان به انجام فعالیتهایی مشغول است به علت آن است که حیاتش را تداوم بخشد. بقاء ارزیابی از تکامل حیات و یا پدیده مرگ است و سازمانها دقیقاً شبیــــه انسانها نمیمیرند. درواقع بیشتر سازمانها نمیمیرند، آنها تجدید ساختار میشوند، گاهی به ادغام با دیگر سازمانها روی میآورند، یا کلاً به حوزه فعالیت جدیدی وارد میشوند و یا در قالب سازمان دیگری شکل میگیرند و این خود تشخیص معادله بقاء را دشوار میسازد.
فهرست مطالب
مقدمه
تعریف اثربخشی
روشهای تفکر در تدریس اثربخش
تعاریف تدریس
تدریس بهعنوان یک علم
تدریس چگونه فعالیتی است؟
ویژگیهای تدریس مؤثر
استفاده از روشهای تدریس خلاق
ویژگیهای معلم
تدریس، بهعنوان یک هنر
آیزنر (1991، 176-175) تدریس را به چهار دلیل، واجد خصیصه هنری دانسته است
نقل قول جالبی از لئوتولستوی در وصف بهترین معلم
منابع و مأخذ