دانلود اکسل جامع محاسبه سود و زیان در خرید و فروش ارز های دیجیتال (ورژن 2022)

اکسل جامع محاسبه سود و زیان در خرید و فروش ارز های دیجیتال (ورژن 2022)

فرمت فایل دانلودی:
فرمت فایل اصلی: xslx
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 108 کیلوبایت
قیمت: 35000 تومان

این اکسل شیت ها مختلفی دارد (اگر ارز مورد نظر تون در شیت ها نبود، براحتی میتونید از یکی از شیت ها کپی تهیه کنید و اونو ادیت کنید -که فرمول نویسی ها هم توش بمونه-) و تماما توسط خودم درست شده. اکثر اطلاعاتِ هر شیت رو نگهداشتم که فرمول ها حفظ بشه.

پس از وارد کردن اطلاعات خریدتون (از قبیل قیمت دلار در اونموقع، قیمت ارز به دلار -هنگام خرید-، پول رد و بدل شده و یه سری اطلاعات اختیاری)، سود و ضررتون رو هم به دلار و هم به تومن (در مجموع ارز هاتون) حساب میکنه. فقط توجه شود که این اکسل، کامل فرمول بندی شده و کار باهاش خیلی سادست ولی کسانی که در حد محاسبه ی جمع و تفریق در اکسل بلد نیستن، ترجیحا نخرند (چون یک چیزای خیلی -!!!- حداقلی باید از اکسل بلد باشید. مث کپی کردن فرمول -برای وقتی که میخواید برید سطر بعد-)

لینک دانلود رایگان نسخه ی قدیمی 1399 (جهت تست برای خرید نسخه ی پیشرفته)

تغییرات نسخه 2022 نسبت به نسخه 1400:

• عوض شدن رنگبندی سلول ها
• اضافه شدن چند ستون (به تمام شیت ها)
• اضافه شدن شیت "در یک نگاه"
• و ....

دانلود با قیمت کمتر (ارزانتر، با تخفیف) !!!

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود آزمایش واکنش در مقابل ترس خشم و شادی (گزارش کار روانشناسی تجربی)

آزمایش واکنش در مقابل ترس خشم و شادی (گزارش کار روانشناسی تجربی)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .zip
تعداد صفحات: 4
حجم فایل: 15 کیلوبایت
قیمت: 25000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 4 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏آزمایش واکنش در مقابل ترس خشم و شادی
‏هدف : آشنایی با واکنش های مختلف در مقابل هیجان های ترس خشم و شادی
‏وسایل : برگه ها گزارش به شیوه زیر
‏این جدول مثل کتاب باید پر شود
‏هیجان ............. سن به هنگام هیجان ........... شدت هیجان ......... جنس : مرد ‏□‏ زن ‏□
‏موقعیت‏ تولید هیجان
‏واکنش های حرکتی
‏واکنش هایی که به دستگاه عصبی - نباتی مربوط میشود
‏واکنش های کلامی
‏واکنش های درونی احساسات و افکار
‏اثر هیجان بر سایر زمینه ها
‏واکنش های ذهنی
‏هیجان های شدید با عدد 1 و انهایی که ضعیف هستند از 2تا 5 اولویت بندی می شوند
‏ما به عنوان آزمونگر این برگه ها را در اختیار ازمودنی قرار میدهیم و از او میخواهیم که هیجانی که در هفته ها و یا روز های اخیر بر اساس شدت و نوع هیجان طبق مولفه های جدول بالا بیان کند . موقعیت‏ ‏تولید‏ ‏هیجان‏ ‏ان چیز و موقعیت و لحظه ای که موجب تولید هیجان شد چه می باشد این موقعیت باعث به وجود امدن واکنش هایی میشود که برای ازمودنی توضیح میدهیم مانند واکنش‏ ‏های‏ ‏حرکتی واکنش‏ ‏هایی‏ ‏که‏ ‏به‏ ‏دستگاه‏ ‏عصبی‏ - ‏نباتی‏ ‏مربوط‏ ‏میشود واکنش‏ ‏های‏ ‏کلامی واکنش‏ ‏های‏ ‏درونی‏ ‏احساسات‏ ‏و‏ ‏افکار اثر‏ ‏هیجان‏ ‏بر‏ ‏سایر‏ ‏زمینه‏ ‏ها‏ ‏ واکنش‏ ‏های‏ ‏ذهنی در مورد سه هیجان ترس و خشم و شادی این واکنش ها مشاهد ه میشود .
‏تفسیرسه هیجان مورد مشاهده
‏واکنشهای درونی ، همه ی دستگاههای بدن را در بر می گیرد: گردش خون، تنفس ، هاضمه و غدد.البته واکنشهای غیرارادی دستگاه عضله ای را نیز می توان جزء واکنشهای درونی به حساب آورد. به عنوان مثال، واکنش هایی را شرح می دهیم که ممکن است در هیجان ترس وجود داشته باشند و برخی از آنها در سایر هیجان ها نیز دیده می شود.گردش خون. تند یا کند شدن حرکات قلب، تقویت یا تضعیف
‏ضربان، انقباض رگ های مرکزی(انقباض رگهای شکمی همراه با افزایش فشار در کل دستگاه گردش خون) یا رگ های سطحی(پریدگی رنگ پوست). تنفس. تغیرات مختلف درآهنگ و عمق تنفس، انقباض یا انبساط ششها، تلاش برای خارج کردن هوا از شش ها.دستگاه هاضمه. توقف انقباض های حرکات دودی مری، معده و روده، عدم ترشح غدد بزاقی(خشکی دهان)، ورم معده(از بین رفتن اشتها) فلج شدن اسفنگترها(عدم کنترل مدفوع و ادرار).ترشح غدد. توقف ترشح برخی غدد، مثل غدد بزاقی و غدد شیری؛ در عوض افزایش ترشح برخی دیگر، مانند غدد اشکی، صفرا، ادرار و عرق(عرق سرد). عرق سبک موجب دگرگونی مقاومت الکتریکی پوست می شود و این دگرگونی می تواند برای موجهای هیجانی سبک، شاخص باشد(بازتاب گالوانیک). ترشح غدد فوق کلیوی(آدرنالین) به مقدار کم در خون، می تواند تعداد زیادی از کنش های درونی را بر انگیزد: ازدیاد قابل ملاحظه ی تعداد گلبول های قرمز خون(اثر روی طحال) و گلبول های سفید؛ افزایش قند آزاد شده از کبد که گاهی به قدری زیاد می شود که در ادرار دیده می شود‏.
‏واکنشهای فیزیولوژیک هیجان‏ :‏می توان گفت که هیجان یک مجموعه ی روانی ‏–‏فیزیولوژیک‏ ‏است‏ ‏و‏ ‏نشانه‏ ‏های‏ ‏عضوی‏ ‏آن‏ ‏تنوع‏ ‏زیادی‏ ‏دارد‏. ‏بنابراین‏ ‏،‏ ‏اگر‏ ‏تصور‏ ‏کنیم‏ ‏که‏ هر هیجان واکنشهای فیزیولوژیک خاص خود را دارد کاملا ساده اندیشی خواهد بود.وقتی هیجان شدید و زودگذر است ، واکنشهای فیزیولوژیک آن یکنواخت تر از موقعی است که هیجان ملایم و طولانی است. کند یا تند شدن جریان خون و تنفس و انقباضهای رگهای سطحی (رگهای ریز) از جمله واکنشهایی است که در هیجانهای غم ،شادی ، خشم و ترس شدید دیده می شود.وقتی هیجان ملایم و طولانی است ،مثلا هیجان حسادت ،واکنشهای فیزیولوژیک آن متفاوت از واکنشهای یک هیجان شدید است. در هر صورت ، رابطه بین نوع هیجان و واکنشهای جسمی آن یک رابطه ی ساده و بدون ابهام نیست . در واکنشهای فیزیولوژیک هیجان ،نوعی برانگیختگی و فرو ریختگی دیده می شود که در عین حال ترکیبهای متفاوت دارند.مثلا هیجان غم می تواند به شکل افسردگی جلوه کند. بدین ترتیب که حالات زیر در فرد دیده شود: کوفتگی ،سستی ،خمیدگی قد افتادن شانه ها و دستها، انجماد چهره ، بی حرکتی بدن ،بی حالتی نگاه ،کند شدن گردش خون و تنفس ، بی حس شدن عضلات و فعال نبودن ذهن . همچنین هیجان غم می تواند شکل فعال به خود بگیرد ، که در آن صورت تحرک جسمی و روانی ،فریادها، گریه ها ،ناله ها و فعالیتهای بیش از حد دستگاههای تنفس و گردش خون مشاهده خواهد شد. بنابراین ،فیزیولوژی غم فعال ، از برخی جهات ،به فیزیولوژی شادی فعال شباهت خواهد داشت. برعکس ،فیزیولوژی غم غیرفعال ،از برخی جهات ،یادآور فیزیولوژی شادی آرام خواهد بود.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت ایمنی در کارگاه فصل اول آموزش کارکنان

پاورپوینت ایمنی در کارگاه فصل اول آموزش کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 25
حجم فایل: 57 کیلوبایت
قیمت: 25000 تومان

بخشی از متن پاورپوینت:
آموزش کارکنان:
کارکنان باید در مورد استفاده از وسایل حفاظتی و حفاظ ها، محافظ های ایمن در برابر مواد شمیایی و همچنین نحوه ی عملکرد این وسایل، ماشین ها و ابزار آلات آموزش ببینند.
تنها کارکنانی که آموزش دیده اند اجازه ی کار با وسایل کارگاه و ماشین آلات را دارند.
وسایل حفاظت فردی:
وسایل حفاظت فردی جایگزینی برای کنترل مهندسی یا اقدامات عملی جهت رفع خطرات نیست.
هنگامی که خطراتی چون صدمه به بدن از طریق جذب پوستی، تنفسی یا جراحتی وجود داشته باشد باید از این وسایل استفاده نماییم.
این وسایل شامل محافظ های دستگاه تنفسی و شنوایی، لباس های مخصوص و همچنین وسایل مخصوص حفاظت سر، صورت، چشم، دست و پا میباشد.
تمام وسایل بر اساس ساختار ایمنی در کار های مورد نظر ساخته شده است و باید در شرایط مناسب و بهداشتی نگهداری شود.

محافظ های چشم:
محافظ های چشم وقتی لازم است که امکان صدمه از طریق مواد شیمیایی یا براده های پرتابی وجود داشته باشد.
نمونه هایی از کارهایی که نیاز به محافظ چشم دارند به شرح زیر میباشد ولی استفاده از آن محدود به این موارد نمی شود:
خرد کردن، اره کردن و سوراخ کاری
تخریب بتن، آجر و مواد شکننده
جوشکاری یا کمک به جوشکار به هر شکل
سند بلاست و تمیز کاری با هوای فشرده
لعاب کاری، لحیم کاری، آلیاژ کاری و پرچ
کار با مواد شیمیایی، اسید ها و حلال ها
محافظ های صورت باید کاملاً با آب و صابون شسته شوند و باید مراقب بود دیگران از آن وسایل استفاده ننمایند.

فهرست مطالب :
آموزش کارکنان
وسایل حفاظت فردی
محافظ های چشم
محافظ های گوش
دستکش
کفش های ایمنی
ماسک های تنفسی
کلاه ایمنی
محافظ بدن
کف پوش عایق
چیدمان کارگاه
خروجی و نشانه ها
نظافت محیط کارگاه
اطفاء حریق
انبار

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت ایجاد تغییر در فرهنگ سازمانی

پاورپوینت ایجاد تغییر در فرهنگ سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 13
حجم فایل: 77 کیلوبایت
قیمت: 19000 تومان

بخشی از متن پاورپوینت:
فصل3: ایجاد تغییر در فرهنگ سازمانی :
مقدمه : در بیست سال گذشته به دلیل رشد شتابان صنعت بازرگانی در شماری از کشورها ، فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از عوامل پیشرفت شناخته شده فرهنگ سازمانی در قالب مجموعه ای از باور ها وارزشهای مشترکی که بر رفتارها و اندیشه اعضای سازمان اثر می گذارد می تواند سر چشمه ای برای حرکت وپویایی و مناعی در راه پیشرفت به شمارآید. اغرزشها وفرهنگ سازمانی به هم پیوسته هستند ارزشهای سازمانی سازگار و متناسب چون مقدم شمردن کیفیت کار ، خدمت به مشتری یا ارباب رجوع و نو آفرینی می توانند به هدایت و راهبری فعالیتهای سازمان یاری دهند.

نقش فرهنگ در بالندگی سازمانی:
فرهنگ کلیدی برای موفقیت هر سازمان است . در محیطی که تغییرات سریع است فرهنگ سازمانی ایستا نمی تواند در بلند مدت کارآمد باشد. مدیران باید قادر باشند تا در محیط متغییر شایستگی و مهارت لازم برای اجرای تغییرات را به منصه ظهور برسانند. یکی از روشهای مناسب در چنین سازمانی اعمال فرهنگ مدیریت پیشنگر است که بالندگی سازمان محسوب می شود. اسپندر” معتقد است: فرهنگ سازمانی نظامی اعتقادی است کهمیان اعضای یک سازمان مشترک است. سبک مدیریت و فرهنگ سازمانی، عامل اصلی در موفقیت یک شرکت محسوب می شود. فرهنگ یک سازمان ضمن تحقق اهداف آن ، به منظور تامین اثر بخشی سازمان باید نیازهای سازمان را ارضا نماید. فرهنگ در نحوی برخورد مدیران و کارکنان با مسائل ،ارائه خدمت به مشتریان ،واکنش در برابر رقبا و پیشبرد فعالیتها اثر می گذارد. هنری میگلور”،(1989) در برسی 24 سازمان، مجموعه ای از 20 عامل فرهنگی را که می توان برای سنجش فرهنگ سازمانی مورد استفاده قرار داد، فهرست نمود وآن را شاخص فرهنگ سازمان نامید.این مجموعه عواملی از قبیل: سبک ممیریت، ارتباطات، تصمیم گیری و نظائر آن را در بر می گیرد. فرهنگ سازمانی و نقش آن در بالندگی سازمان یکی از عناصر مهم هرنظام سازمانی است بنابر این مدیر باید با فرهنگ سازمان آشنا باشد.

رابطه فرهنگ سازمانی وموفقیت:
ایجاد فرهنگ (برتری و برد) توجه به فرهنگ برای به وجود آمدن سازمانهای برتر است. احتمال مهم ترین پیام کتاب این است که، شرکتهای برتر امروزف ضرورتا شرکتهای کامیاب فردا نیستند یک شرکت برتر باید فرهنگی را توسعه دهد که به نوع آوری و سازگاری با تغییرات سازمانی رهنمون می شود که این امردر طول زمان بعد از گذشت چند سال از تحقیقات آنان به ثبوت رسید و تعداد زیادی از شرکتها که قبلا جزء موفقترین شکتها بوده اند از صحنه رقابت خارج شده اند.

فهرست مطالب :
ایجاد تغییر در فرهنگ سازمانی
نقش فرهنگ در بالندگی سازمانی
رابطه فرهنگ سازمانی وموفقیت
اثر گذاری عوامل کلیدی
مقاومت فرهنگ در برابر تغییر
ابزارهای قدرت برای تغییر
اهداف و ارزشهای بالندگی سازمان
ارزشهای حرفه ای و معیارهای اخلاقی مربوط به بالندگی سازمانی
پیامد های اجرای بالندگی سازمان

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت بحث در حدیث غدیر

پاورپوینت بحث در حدیث غدیر

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 22
حجم فایل: 177 کیلوبایت
قیمت: 25000 تومان

بخشی از متن پاورپوینت:
مقصود از (( موسی )) در حدیث غدیر (( زعامت و رهبری )) است ← 5 دلیل:

1- شرایط هوا که گرم و سوزان اقتضا می کند که سخن از امری سرنوشت ساز ( هدایت امت ) باشد.
2- سخن گفتن پیامبر از اصول سه گانه توحید ، نبوت و معاد که به تناسب باید در دنباله امر مهمی را سفارش نماید ( نه دوستی )
3- سخن گفتن از رحلت خود توسط پیامبر ،‌ که نشان دهنده نگرانی پیامبر از وضع امت پس از خود است.
4- سخن گفتن پیامبر از مولویت و اولویت خود ، که قاعدتا ً باید مولویت علی (ع) از همین سنخ باشد.
5- درخواست پیامبر از حاضران در رساندن پیام به غایبان و تبریک گفتن حاضران به علی (ع)

پیامبر به منبر رفتند و چند نکته را فرمودند :
خبر از رحلت خود
گواهی گرفتن از مردم در ابلاغ دین و هدایت آنان
گواهی گرفتن از مردم بر وحدانیت خدا ،‌ رسالت خود و روز رستاخیز
بیان حدیث ثقلین
ایها الناس من اولی بالمونین من انفسهم ؟ ← گفتند خدا و رسولش بهتر می دانند.
اقرار بر ولایت خود بر مومنان
آنگاه فرمودند : (( فمن کنت مولاه فعلی مولاه ))

دستاوردهای بحث در امامت:
برخی از عالمان اهل سنت می گویند : امامت مساله تاریخی است و زمان آن گذشته است و نباید درباره ی آن سخن گفت ، در حالی امامت دارای ابعاد گسترده است که عبارتند از :
بحث درباره ی امامت بحث از شیوه ی حکومت اسلامی است. مهم است که امامت توسط خداوند انتصاب می شود و یا از سوی شورا و اجماع اهل حل ؟؟؟؟؟
امام مرجع علمی جهت تبیین و تشریح اصول و معارف و بیان احکام و فروع دین و طوری میان اندیشه های مختلف است.
نکته ؟؟؟؟؟؟ بحث علمی با وحدت امت اسلامی منافاتی ندارد.

نیاز به وجود امام:
پیامبر سه وظیفه داشت :
دریافت و ابلاغ وحی ( قرآن )
تبیین وحی ( ؟؟؟؟؟ )
زمامداری جامعه اسلامی
پس از رحلت پیامبر وظیفه اول دورانش را به سر آمد ، ولی دو جایگاه دیگر به عهده امام است ( کسی که دارای علم خدادادی و منصوب از سوی خداست )

دلایل عقلی بر انتصابی بودن امام ( ع ) :
عدم فرصت کافی برای پیامبر (ص) جهت بیان تمام جزئیات احکام دینی.
تشخیص تفسیر صحیح آیات الهی از تفسیر ناصحیح آن با توجه به ارائه تفاسیر گوناگون از قرآن درباره معارف و احکام دینی.
بازشناسی احادیث واقعی از احادیث جعلی و از بین بردن ریشه های احادیث دروغ.
وجود خطرات و تهدیدها در صدر اسلام برای مسلمانان ( خطرات سه گانه ، امپراطور روم ، ایران و منافقان ) اقتضا می کرد که پیامبر بعد از خود امت را بدون رهبر به حال خود رها نکند.

فهرست مطالب :
دستاوردهای بحث در امامت
نیاز به وجود امام
ادله نقلی بر انتصابی بودن امام (ع)
آیه ولایت
جاذبه عمومی
مصونیت قرآن از تحریف
سنت
عقل
حجیت عقل
خاتمیت در روایات

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.